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我没填离职单就拿不到工资吗
没办
离职
手续直接走
了工资
会发吗
视频时间 00:46
...部提交
离职
申请单,这种情况公司可以
不
发
我工资吗
?怎么解决呢。_百度...
答:
不可以
。没有正式提交辞职申请给人事前,均要发工资。当然前提是你得在岗。要是你没有去上班,又没有请假的话,别说工资,甚至会算你自动离职。
员工没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不
发
工资吗
?
答:
而且根据我们劳动法规定,
员工即使没有提前提交辞职申请,属于违法了劳动合同,但单位也不得停发工资
。尤其是离职这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的,只要他提出了辞职要求,在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿相...
试用期
未填离职
交接单便离职,
工资
会照常发放吗?
答:
试用期未填离职交接单便离职,
如果是正常的离职的话,用人单位应当照常发放工资
;一、试用期应当提前三天通知用人单位解除劳动关系即可;二、试用期应当包含在劳动合同期限内,口头约定的试用期是无效的;
长时间拖欠
工资
如果没写书面
辞职
报告仲裁
不
支持经济补偿?
答:
长时间拖欠工资,如果没有写书面辞职报告,劳动仲裁不支持经济补偿
,在这种情况下,如果你要辞职的话,一定要写书面的辞职报告,然后递交给你的上司,过30天后就可以辞职了,否则的话不会给你经济补偿。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?
自离
没有写离职
申请书我直接说
我不
干
了
我
就
没去上班了扣
工资
合理吗
答:
1、自离扣
工资
一般
不
合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
我没
写
辞职单
也没辞退单,在厂做半年,可以得到经济补偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我没
有书写
辞职
书,公司给我办理
了离职
移交手续,这样合法吗,我能申请劳 ...
答:
公司这样做,未经你允许,就给办理
了离职
移交手续,这样违犯了劳动法。你可以到当地劳动仲裁委投诉,以维护自已的权益,并要求公司赔偿。供你参考。
离职不
签
离职单
有什么影响
答:
标准
工资
为本人离职前12个月工资的平均工资,如果离职时,没有在
离职单上
签字或是没有办理工作交接,用人给你的经济补偿金有可能被扣除或是
不
予支付,如果是这样即使你到劳动仲裁机构进行仲裁也是无法得到支持的。如果你所在的用人单位缴纳了失业保险,且失业保险缴满一年以上,被用人单位辞退不属于本人意愿的离职行为,按照...
单位给我调岗
我不
同意提出离职、在
工资没
开的情况下要我
填离职单
...
答:
2、如果劳动者
不
能胜任原工作,用人单位安排培训调岗,劳动者应服从安排,但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务;3、用人单位让员工
填写离职单
,劳动者可以拒绝,如果用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月
工资
赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人...
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