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没写离职报告就走了的后果
我要
离职
,可是领导不批,我的确有事就旷工
走了
,押了18天工资,这样的做法...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
如果
辞职报告
提交后马上走,没有到一个月。会
有什么后果
?
答:
提前一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
交
了辞职报告
,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会
有什么
后 ...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
递
了辞职报告
,但
没走
,没走原因也
写了
该签的字也签了,但辞职报告拿不回来...
答:
递交
辞职报告
说明你已经有了离开的想法,这个想法已经公开,所以报告不管能不能拿回来,已经是一个不争的事实;既然你已经决定留下来重新开始,也就不必顾忌以前曾经发生过的事情,基于以上两点,你也没必要再考虑这个事情。事实上,要说一点影响也没有,那是不可能的;要说有多大的影响,也谈不上,关键...
...12月20多号决定不做了,还没有去公司
写离职报告
,月底主管就把编...
答:
在公司里没人有权利下你工号,除非你没过季度考核,所以工号掉了,还有你的车险是电销还是直销呢。
...人事部是怎么个辞退法呢?就是怎么不用
写离职
单就可以走人!_百度知 ...
答:
1、你要喊他把赔偿核算方法给你看,赔偿金多少怎么来的,工资多少怎么来的,发放时间(有些说的价格是赔偿金+工资,而员工以为只是赔偿金,把手续办理了才发现不对)——拍照留存 2、立即要求其支付应发工资+离职赔偿,并签署相关的收条 3、拿到钱后
写离职报告
,原因写公司辞退就好 ...
...现在我不想干了
写了辞职报告
后,如果立刻走人的话。公司是不是该给...
答:
请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。只要满一个月就可以
走了
,但为了防止单位故意刁难,留好送交
报告的
证据 ...
没有办理入职手续是否可以不
写辞职报告
答:
劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
工作十三年劳动合同到期终止单位让
写离职报告
在签劳务派遣合同,之前...
答:
不合法。《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止的,除用人单位提高或维持待遇续签劳动合同,劳动者不同意的外,均需要支付经济补偿金。释义:用人单位在劳动合同期满后要免除自己支付经济补偿金的义务,需要做到以下两个条件:1、用人单位提高或维持原合同待遇,要求与劳动者续签劳动合同;2、劳动者不同意续签...
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