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民营企业问题与对策
民营企业
的融资
问题及对策
分析|民营企业融资渠道
答:
主要表现在经营规模较小
,公司的经营运作主要依靠个人积累的有限资本;
缺少较高素质的综合型人才,企业创新意识不够;经营管理不规范,财务制度不透明
,企业内部缺乏有效的监督机制;信用观念淡薄,缺乏信用基础,欠息、欠债、不良贷款现象较为普遍等。这些尚未完善的方面无疑使民 营企业加大了筹资难度,缩小了融资范围。 李娜认为...
民营企业
融资难的原因
及对策
答:
我觉得具体的对策是 :创新融资模式,完善多层次融资体系
。 一般来说,在企业发展初期和高速成长阶段,企业营收增长较快,但现金流不稳定,不适合银行信贷、债券等债权融资模式,风投、创投等股权融资更合适;在发展成熟阶段,现金流相对稳定,适宜银行信贷、债券等债权融资模式。然而,在我国融资结构中,以...
高分求论文:我国
民营企业
人力资源管理存在的
问题与对策
答:
第四,中国人固有的“血浓于水”的传统情结制约下,
民营企业
的“任人唯亲”异常普遍。企业各级管理层多半都是老板的亲属,企业管理中出现的矛盾往往演化为大家族内部的“家务事”。管理者在管理的过程中必须考虑“关系”的亲疏来进行
问题
的处理。3 优化民营企业人力资源管理的
对策
3.1 明确企业人力资源管...
民营企业
人力资源管理存在
问题及
策略
答:
1、
民营企业员工工作积极性不高
员工的工作热情不高可以说是民营企业中存在的一个较为常见的问题,“磨洋工”这个词语很早以前就有,意思是员工在那里不努力工作,而是消磨时间,等到下班的时间一到,今天的任务就算完成了。 2、民营企业员工迟到早退现象时有发生在民营企业中,有的时候会出现迟到早退的现象。可以说这种行为...
东莞
民营企业
存在的
问题及
解决
对策
答:
这八大难题是政策落实难、融资难、用地难、办事难、留人难、用工难、用电难、转型难
。“串联审批”让企业走弯路 在5月28日召开的推动民营经济加快发展现场会上,市委书记刘志庚说,民营经济是产业结构调整的重要载体、直接实施者和推动者。前不久,市民营办召开八次座谈会了解情况。民营企业普遍反映:扶持...
民营企业和
国有企业的战略管理存在哪些差异
答:
一、
民营企业
相对国营企业战略管理上存在的
问题
1、绝大部分民营企业没有制定战略规划 2、民营企业战略管理认识淡薄 3、大部分民营企业或是坐以待毙或是盲目扩张 4、民营企业战略都停留在老板的头脑里 二、民营企业战略管理经营
对策
1、要转变观念,注重企业的战略管理 在市场经济体系下,民营企业要想在...
西部
民营企业
员工培训存在的
问题及对策
答:
根据我对
民营企业
培训的了解,感到最突出的是存在以下
问题
:1.普遍地缺乏培训计划。2.没有系统地识别培训需求,不知道要开展什么培训,往往是看见其它公司搞什么培训,自己就跟着搞,对于自己公司最需要开展什么培训,往往并不清楚。也就是说,培训的目的性很差。3.培训投入不足。如缺经费预算,缺培教师...
民营企业
人力资源管理
问题及对策
研究的意义是什么
答:
一:我国
民营企业
人力资源管理中存在的缺陷:(一)人力资源开发存在的
问题
1.开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径。我国现有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。
...中小型
企业
、某企业等)人力资源管理
问题及对策
答:
加强和完善
民营企业
人力资源管理的
对策
转变思想、提高认识、实施“人本管理”。我国民营企业在人力资源管理上存在的
问题
是非常严重的,而其根源是对人和人力资源管理的认识不够,因而,必须首先转变思想、提高认识,这是加强和改善人力资源管理的关键所在。必须认识到,在当今时代,企业的竞争其裨是人才竞争...
某
民营企业
薪酬管理
问题及对策
选题的背景和意义
答:
3.6 薪酬结构欠合理。目前企业薪酬中,相对固定的工资部分仍占有很大比重,不同岗级间可变薪酬系数差距不大,可变薪酬作为绩效工资的影响力十分有限。知识要素、技术要素、资本要素等方面因素体现的力度不够,较少体现个人能力的差异,抑制了知识型员工积极性发挥。由此可见,宁波
民营企业
在薪酬管理中产生以上
问题
...
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