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民营企业存在的问题及对策
中国
民营企业
发展中
存在的
主要
问题
,怎么解决?
答:
二、金融支持不足
据资料显示,我国民营企业主要依靠自有资金发展,银行贷款和其他金融支持占比极低,这限制了企业的扩张和升级。三、
内外部协作障碍
随着民营企业的发展,它们面临着多方面的矛盾和冲突:1.
与国有企业之间的矛盾
:存在市场准入、税收和贷款等方面的歧视,导致资源利用不均。2. 民营企业...
中国
民营企业
发展中
存在的
主要
问题
,怎么解决?
答:
1、民营企业与国家企业之间的矛盾和冲突
。就我国目前现实情况来看,部分地方尚存在着对民营企业歧视性的现象与做法,包括在市场准人方面的歧视、在税收和银行贷款方面的歧视方面等等,这些歧视的发生与发展,必然会带来两类企业在资源利用机会上的不均等,则必然导致矛盾,甚至冲突。2、民营企业之间的矛盾和...
民营企业的
融资
问题及对策
分析|民营企业融资渠道
答:
在市场经济转型阶段,大部分民营企业缺乏与现有金融体制接轨的融资基础条件,
具体表现在:一是民营企业治理结构不规范
。虽然民营企业都已经历了企业改制,但大多数的企业改制流于形式,在进行股权资本融资时往往陷入内部人的纷争,使得外部资本不敢进入或无法进入。二是民营企业过高的经营风险。民营企业经营持续时间较短,退出市...
高分求论文:我国
民营企业
人力资源管理
存在的问题与对策
答:
第四,
中国人固有的“血浓于水”的传统情结制约下,民营企业的“任人唯亲”异常普遍
。企业各级管理层多半都是老板的亲属,企业管理中出现的矛盾往往演化为大家族内部的“家务事”。管理者在管理的过程中必须考虑“关系”的亲疏来进行问题的处理。3 优化民营企业人力资源管理的对策 3.1 明确企业人力资源管...
民营企业
发展
对策
答:
民营企业要实现持续发展,首先需要改革管理模式
。传统的家族式管理需要向现代企业制度转变,通过控股化和集约化,结合家长式管理的灵活性和先进的管理经验,提升企业家素质,逐步建立科学的决策机制。面对挑战,政府应积极转变管理体制,从管制转向监控,支持民营企业发展,清理阻碍其发展的法规,制定保护民营企业...
企业
管理的四个盲点
及其
发展
对策
答:
如果,我们沉思、反省和检点这些
民营企业
,可以发现这些民营企业在管理上大都
存在
着四个盲点。为帮助民营企业做大做强,本文重点谈谈民营企业管理的四大盲点及其发展
对策
。 一、盲目追求大企业管理 无可讳言,民营企业多数是中小企业,虽然有些企业的产品占据了市场的很大份额,在这个领域里承担着“老大”的角色,但其规模、...
民营企业
人力资源管理
存在问题及
策略
答:
1、
民营企业
员工工作积极性不高员工的工作热情不高可以说是民营企业中
存在的
一个较为常见
的问题
,“磨洋工”这个词语很早以前就有,意思是员工在那里不努力工作,而是消磨时间,等到下班的时间一到,今天的任务就算完成了。 2、民营企业员工迟到早退现象时有发生在民营企业中,有的时候会出现迟到早退的现象。可以说这种行为...
私营
企业
财务管理
存在的问题
的原因是什么?
答:
一、私营
企业
财务管理中
存在的问题及其
原因:\x0d\x0a\x0d\x0a(一)财务管理流于形式。现行许多私营企业是“家族制”,业主一人说了算。他们认为:企业是我的,挣钱多少都是自己的。财务管理只是个形式,对其认识不够,致使许多制度过于简单,流于形式,摆摆样子。甚至有些业主嫌麻烦,不愿建账;...
民营企业
人力资源管理
的问题与对策
答:
加强和完善
民营企业
人力资源管理的
对策
转变思想、提高认识、实施“人本管理”。我国民营企业在人力资源管理上
存在的问题
是非常严重的,而其根源是对人和人力资源管理的认识不够,因而,必须首先转变思想、提高认识,这是加强和改善人力资源管理的关键所在。必须认识到,在当今时代,企业的竞争其裨是人才竞争...
某
民营企业
薪酬管理
问题及对策
选题的背景和意义
答:
由此可见,宁波
民营企业
在薪酬管理中产生以上
问题
的原因是多方面的,首先在于民营企业老板不够重视薪酬管理工作;其次在于民营企业老板没有系统的薪酬管理理念与方法,也没有意识去借助外脑;第三,民营企业缺乏这方面策划的人才;第四,企业老板看不到规范化薪酬管理给企业带来的巨大好处。4 宁波民营型企业薪酬管理...
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