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毕业前签了劳动合同
没有
毕业签了劳动合同
怎么办
答:
对于未
毕业
的学生
签署了劳动合同
的情况,只要合同是双方自愿签署的,并且内容不违反法律规定,就是有效的。但在处理工作时间、工资待遇、保险等特殊问题时,需要根据具体情况进行协商。同时,学生也要注意维护自己的权益,遇到权益受损的情况要及时寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
没
毕业签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
1. 即使未毕业就已经签订了劳动合同,如果你仍然处于毕业的那一年,你仍然可以被认定为应届毕业生。2. 应届毕业生是指那些在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生,他们通常没有工作经验,并在毕业后寻找第一份正式工作。3. 如果你在
毕业前签订了劳动合同
,并且还未超出毕业的那一年,你依然可以被视为...
签了劳动合同
就没有应届生身份了吗
答:
签了劳动合同
不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于
签订合同
的时间和
毕业
生的具体情况。如果毕业生在毕业当年
签订了劳动合同
,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
没
毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没
毕业签了劳动合同
,一般来说并不会产生太大的问题,但可能会有一些具体情况需要注意。详细解释如下:1. 合同效力与责任承担 未毕业的学生虽然尚未取得毕业证书,但在签订劳动合同时,如果已经年满十六周岁,并且具备基本的工作能力和劳动技能,那么所签的合同是具有法律效力的。这意味着一旦
签订合同
,双方...
没
毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没
毕业
就和公司
签的劳动合同
一般是有效的,只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,且双方意思表示真实,不违反法律法规以及公序良俗,双方可以就签订劳动合同,合同一经签订对双方都会产生约束力。用人单位与劳动者
签订的劳动合同
...
毕业前签的劳动合同
有效吗
答:
法律主观:
毕业前签的劳动合同
一般是有效的。即将毕业的在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。
还没
毕业的
学生
签了劳动合同
怎么办
答:
理由如下: 1、首先,能否
签订劳动合同
,是看劳动者是否具备 劳动关系 的主体资格,《 劳动法 》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未
毕业的
大学生不可以签订劳动合同。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不...
毕业前签订的劳动合同
是否有效
答:
法律主观:未
毕业签订的劳动合同
如果是用人单位与劳动者依法签订的,是有效力的。双方需要协商一致,依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生,一般不能签订劳动合同。法律客观:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...
未
毕业
就
签署了劳动合同
,劳动合同还有效吗?
答:
未
毕业
就
签署了劳动合同
,劳动合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,即使在尚未毕业的情况下,只要劳动者开始提供劳动,用人单位就应当与其签订劳动合同并支付工资待遇。需要注意的是,如果毕业生在毕业后未能及时办理就业手续或者报到证过期等...
我未
毕业
,就
签了
《
劳动合同
》,有法律效力吗?
答:
未
毕业签订的劳动合同
具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
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