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每月超过多少小时算加班
劳动法规定
每月
工作不能
超过多少时间
答:
劳动法规定每月工作时间不超过176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,
超过176个小时的,都应当算作加班
,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产经...
每月加班
时间不
超过多少小时
答:
5、根据以上法律规定,若员工每日工作时间超过8小时,则视为加班。
每月加班时间不得超过36小时
。用人单位在标准工作时间以外安排工作的,应支付加班工资。具体标准如下:- 在日标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于小时工资基数的150%的加班工资。- 在休息日工作的,应安排同等时间的补休;无法安排补...
每月加班
不能
超过多少
个
小时
?
答:
每月不得超过36小时
,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超...
...
每月
要求劳动者
加班时间
的时间不得
超过多少小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,
每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班多久
才
算加班
答:
一、加班多久才算加班1、加班超过规定的八小时工作时间之外
,继续工作的才算加班。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
每月加班
不得
超过多少
个
小时
答:
法律分析:每月加班不得超过三十六个小时,标准工时员工每天工作超过
八小时
的,就算加班时间。每月不得超过三十六个小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,需要支付相应的加班加点的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
法定工作
时间每月多少小时
答:
1. 根据中国劳动法,
每月
工作时间不得
超过
176
小时
。2. 法律规定,每周工作5天,每天8小时,
超出
部分算作加班。3. 法定节假日应当休息,加班需支付加班费。4. 每日工作时间上限为8小时,每周工作时间上限为44小时,并且每周至少休息1天。5. 若因特殊情况需要加班,每日
加班时间
不得超过3小时,每月不得...
每月超出多少小时算加班
答:
法律分析:
每月超出
176个
小时算加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在...
每月加班
不能
超过多少小时
答:
加班时间每天不能超过三小时。根据《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时;超过三小时属于违法行为,并规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不...
国家规定一周工作
超过多少小时算加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。
2、每月加班时间不得超过36小时
。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
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