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每月上多少个小时后算加班
每月上
满176
小时后算加班
,已经上了198H,工伤休息十天按每天8H,那加班...
答:
根据《工伤保险条例》,工伤停工留薪期,原工资福利待遇不变。如果因为工伤不能上班,那么按出勤算,发放满勤工资。但是因为工伤没有进行加班,单位可以不予发放加班工资。
加班属于
额外付出劳动的报酬,未发生的可以不支付。所以应该
是
22
小时
。
关于
加班小时
数
每个月
为
多少小时
?加班薪资按什么
计算
?
答:
劳动法明确规定
每月加班小时
数不得超过36小时。你居然超了差不多一半时间,严重超时,真够强的!向劳动监察大队投诉吧。
法律规定一天八小时工作后每
小时多少加班
费?法律规定
每个月
至少休息几天...
答:
2、劳动法第36条规定,劳动者每天工作时间不超过八
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。3、劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、劳动法第41条规定的
加班
时间,一般每天不得超过一小时,特殊原因每天不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。5、特殊职业加班有另外的规定...
...员工缺勤小时数。我们单位是上六休一。
一个月上
满全勤还有32
小时加班
...
答:
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成
了
480
小时
的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及
加班
费(若认定为延长...
劳动法规定
每月加班
限时
是
36
个小时
,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
综合
计算
工时制度的
加班
费计算,按照相关规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间的及法定休假日安排劳动者工作的按相关法律规定支付工资报酬,且延长工作时间平均
每月
不得超过三十六
个小时
。不定时工时制度的加班费...
...
每月
超过174
小时
上班工时即计为
加班
。 我上班
是
上二休一的。国庆...
答:
如果你所在的部门或岗位已经获得劳动部门的审批,同意实施综合计时工作制的话,那麼公司这样来
计算
你
加班
工资
是
合法的,但法定节假日加班不给3倍工资的话,那是不行的,你可以去劳动监察部门投诉反映。
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9小时不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟
算加班
半
个小时
,加25分钟就不算加班是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做
了
,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
劳动法规定
每月算加班
费的工时标准基数是
多少
天
答:
3、在确定职工日平均工资和
小时
平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以
每月
工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照
加班
费的
计算
基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152....
...每天正常上班9
小时
,底薪1500,加班费
是
1.5倍,请问
加班多少
钱一...
答:
每月
标准工时168
小时
,底薪除以168小时得标准时薪。工作日
加班
1.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
每月
上班班费超过350
个小时
怎么
算加班
费
答:
法律规定的每星期不超过40
小时
,也就是说超过部分都应该给补偿。
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