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每天上班十二小时怎么赔偿
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企...
我是一个劳动者,我
每天工作十二
个
小时
,公司
怎么样
给我结算工资?_百度...
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定...
我
每天工作十二小时
,合同上签8小时,我可以告单位超时?有补偿?
答:
如果在休息日工作的,按照日工资标准的2倍支付,在法定节假日工作的,按照日工资的3倍支付
。同时,劳动者可以依据劳动合同法38条第四款“用人单位规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益。”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同,并要求其支付解除劳动合同的赔偿金,按照劳动者的工作年限,每工作1年额外...
每天上班十二小时怎么赔偿
答:
法律分析:公司的行为属于违法,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者
每天工作
不能超过8
小时
,加班一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实...
每天上班十二小时怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。2. 公司的要求员工
每天工作12小时
的行为,违反了法律规定。3. 在无法与用人单位协商的情况下,劳动者可收集相关证据,向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 法律依据中规定,...
我们
每天工作12小时
节假日正常上班没有加班费辞退我们后,公司就
赔偿
...
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前
12个
月...
公司
每天上班12小时
,没有休息,干了七年了,辞职的话有补偿吗
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我在混凝土公司上班、
每天工作12小时
、被公司辞退可以邀求补偿吗_百...
答:
劳动者可以要求支付
赔偿
金;\x0d\x0a2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;\x0d\x0a3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金\x0d\x0a4、如果有关赔偿事宜无法...
拖欠克扣工资,
工作
时间
每天十二小时
,上夜无夜餐,没有法定节日,
答:
从以上条款可以看出,克扣或者无故拖欠劳动者工资,需要承担补足工资以外的额外
赔偿
。《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金...
公司劳动合同上面写八
小时
,但实际
上班十二
个小时,实际工资没那么多...
答:
如果实际工时超过8
小时
,其余4个小时均需按照1.5倍标准支付加班费,如果拒绝支付加付25%经济补偿金。
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