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母公司派员工到子公司
公司把
员工派到子公司
去工作,子公司开工资算赔偿金基数吗
答:
算。根据查询华律网显示,
母公司
将自己公司的劳动者调到
子公司
工作,母公司要按照劳动者月工资为标准,支付两倍的经济赔偿,所以公司把
员工派到
子公司去工作,子公司开工资算赔偿金基数。
母公司
安排
员工到子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
如果
员工
无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
母公司
派遣
员工到子公司
工作
答:
法律主观:
母
、
子公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
员工
是
母公司
派出
到子公司
进行工作指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工
是与
母公司
签订劳动合同,但实际在
子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人...
母公司
委派
员工到子公司
任职,其劳动关系在哪个公司?
视频时间 00:33
被企业总部空降分派
到子公司
,该如何开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员安排。熟悉
公司
业务,工作流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
总部派人
到子公司
工作,子公司承担工资,总公司交保险,问会计如何做工资...
答:
1、如果是长期在
子公司
工作是要同
母公司
解除合同,重新与子公司签定合同;如果是短期借用性质不用签定合同,一切保险企业承担部份仍有母公司承担,也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责,子公司将承担费用款汇入母公司。2、如果工资由子公司直接支付时,子公司工资按
公司员工
一样做(并代扣社保与个税,...
派
到子公司
工作,是否需要重新和子公司签订劳动合同,原先与总公司签订的...
答:
从法律上来讲,母子公司之间是独立的法人关系,在之间调换工作是要重新签订劳动合同的,不仅是人事关系变更,社会保障等也会随之改变(区别
分公司
与总公司,两者是一个法人的不同部分,不需要换签劳动合同)如果是子
母公司
的调动,建议与公司商议保留在总公司的劳动关系,采取调派方式,只改变劳动岗位,不...
请教大家:
母公司
委派自己的
员工到
下属
子公司
去担任子公司的财务总监或者...
答:
没有冲突。你与
母公司
是劳动合同关系,它指派你任何任务,你完成后取得报酬,而与工作的地点是否在母公司无关!
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