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歧视乙肝病毒携带者犯法吗
为什么国有企业
不
要
乙肝病毒携带者
工作列如海螺集团 这属于
歧视
么?
答:
肝功能正常的乙肝病毒携带者企业拒用是违法的
。这完全属于歧视可以通过法律手段来维护自己的权益。
公务员体检表中要
不
要在既往病史里将
乙肝病毒携带
填上??会不会被
歧视
...
答:
肝功能(谷草和谷丙转氨酶)正常且B超正常的乙肝病毒携带者,报考非警察职位,都可以通过体检。包括社会各类企业、行政事业单位
歧视乙肝病毒携带者
的行为都属
违法
。
招聘时
不
能
歧视乙肝病毒携带者
体现公民什么权利
答:
招聘时不能
歧视乙肝病毒携带者
体现了公民的平等就业权利。 乙肝病毒携带者与乙肝患者应该区别对待。现在中国有关部门已经出示一系列的保护乙肝携带者的政策,维护乙肝病毒携带者的权利。另外还明确指出乙肝携带者不是乙肝病人。中国将要取消入学及就业对乙肝携带者的限制。对这一问题,各界正在研究讨论,希望能...
招聘时
不
能
歧视乙肝病毒携带者
体现了公民的什么权利
答:
十五部法律容易导致
乙肝歧视
!以《中华人民共和国传染病防治法实施办法》为例,第十八条对包括“
病毒
性肝炎”在内的25种传染病规定——“病人或者病原
携带者
予以必要的隔离治疗,直至医疗保健机构证明其不具有传染性时,方可恢复工作”。虽然病毒性肝炎属于传染病中的乙类传染病,但其并不属于强制管理传染...
2021年西安地铁招聘有
乙肝
小三阳肝功正常能通过吗?有没有通过的!_百度...
答:
在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时
,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。综上,用人单位体检时查乙肝就是犯法的,你可以到相关部门举报或者走法律...
单位体检要查
乙肝
怎么办.合法吗/不是国家规定不查
答:
不合法。近年来,国家对保障
乙肝
表面抗原
携带者
入学(含入幼儿园、托儿所,下同)、就业权利问题高度重视,就业促进法、教育法、传染病防治法等法律明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利;任何单位和个人不得
歧视
传染病病...
招聘时
不
能
歧视乙肝病毒携带者
,体现了公民( )权利
答:
招聘时不能
歧视乙肝病毒携带者
,体现了公民的平等就业权利。平等就业权包含三层含义:1、任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;2、在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;3、...
歧视乙肝病毒携带者犯法吗
答:
如果用人单位实施就业
歧视
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。《通知》要求,应保护乙肝表面抗原
携带者
的隐私权。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准,不得要求劳动者出示是否
携带乙肝
...
为什么国家规定入职禁查
乙肝
答:
为了
不歧视乙肝
患者。我国
乙肝病毒携带者
超过1亿人,约占总人口的10%,其中部分是因不安全注射造成的,40%是通过母亲传染的。国家卫生部下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,不得歧视乙肝患者,更不能因为求职
者携带
乙肝病毒,在入学就业上设置障碍。教育部明确要求高校不得拒绝录取乙肝病毒...
用人单位能以
携带乙肝病毒
为由不录用吗
答:
只是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。因此,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止
乙肝病毒携带者
从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,更不能以...
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