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正式单位请病假工资怎么发
工伤期间
单位
按
病假工资
发给我的
怎么
办工伤期间单位按照
病假发
工资给我...
答:
停工留薪期间应当足额发放
工资
。用人
单位
无故未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
7月份由于腿部受伤向
单位请
了7天假,我们单位一个月有4天公休,
病假
期间...
答:
国家规定员工在企业连续工作满1年以上可享受5天有薪年休假,你说的一个月4天公休,这个数量好像很多啊,远远超过了国家的法定天数,也许是你们
单位
给的福利,如果单位按照规章制度不给你休这个月的公休,那你也是没办法的,只要单位让你休满国家法定的有薪休假天数那它就没违法。你
病假
只请了7天,这不...
年休假计算方法
答:
【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
病假
是从哪天算
视频时间 00:21
在职医疗期间全月
病假工资
扣除五险一金实拿300左右,请明确用人
单位发
违...
答:
如果确实是在规定的医疗期,那确实违法了
起薪的解释是什么?
答:
2、在待遇方面,小刘更希望月薪800元起薪。 3、领导说:你的月薪从两千元起薪,包吃包住,女职员每月可以请一天
病假
,或者按年请十二天假。 起薪和基本工资的区别 起薪工资是
单位
给刚入职的试用人员发的初次核定的
月薪工资
,主要和求职人的学历、级别有关系。起薪和基本工资不同,基本工资一般是指在单位的
薪酬
制度中规...
员工医疗期已满继续
请病假单位
不同意
怎么
办又不
发工资
又不交保险又...
答:
公司裁你的依据应该是《劳动合同法》第四十条: 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。。。而你的抗辩主张是第...
月薪
指的是应发还是实发
视频时间 00:46
单位
丢失工伤
病假
条将近三个月了
怎么
办基本
工资
也没发?
答:
你可以到你的主治医生那里去补请假单。还有一个是比较麻烦的,办法。就是你准备好你所有治疗的资料。到当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。要求裁决你的停工留薪期。
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