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欠休补工资怎么算
问关于加班费和劳动合同法的问题
答:
按照
工资
基数很正常,现在单位都这么干的。你这种情况根本没得讲理。对于平常工作日加班,企业可以算你
欠休
,既然你不想干了,那更好,提前一个月向人事部打辞职报告,你最好别有什么违约金之类的,叫辞职报告的时候要求将欠休折合成工资给你,不同意你就协商看欠几天,最后离职前一并休掉。但要好...
为什么医护工作者,法定节假日上班,不加
工资
啊?国家是
怎么
规定的啊?
答:
医护工作者属于比较特殊的工作群体,他们经过经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。医务工作者在加班时也应当有加班的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行...
为什么护士一个夜班算一个半?
答:
应该是工作强度比较强。你可以看一下护士的夜班值班制度。(一)一周工作时间满5天者,安排2天休息;一周工作时间满3天者,安排一天休息;一周工作时间不足3天者,不安排休息。(二)各类节假日原则上轮休,确因工作需要加班不能轮休者,报院部批准,给予相应的
工资
报酬。(三)因工作原因
欠休
时,...
产假
工资怎么算
,产假包含公休吗?
答:
产假期间
工资
正常拿,产假不包含公休的。
为什么医护工作者,法定节假日上班,不加
工资
啊?国家是
怎么
规定的啊?
答:
医院属于事业单位,节假日没有一家医院停止门诊和住院治疗的。医务工作者(特别是医生、检验、放射、CT、挂号、划价、收费、药房、保卫、急救中心等岗位)都要有人值班。单位应该调休并给予一定的补助,具体有各医院人事科拿出办法报卫生局批准。你如果认为不合理可以向卫生局反映解决。
北京农民工社会保险该
如何
办?保险工种又是
怎么
回事?急!
答:
这题为我回答过。已经说过后不想再重复了。只重复一句——建议申请仲裁。拜佛要拜真佛,不要见什么拜什么——“公司人力资源部总监”他代表的是公司,不可能站在你的立场上说话,并且他口中的“农民工工种保险”不属于劳动法规定的社会保险的范畴。“法律援助中心”,不敢评价其水平
如何
,但你一打电话...
公司
欠
员工休息
怎么
办
答:
公司
欠
员工休息,可以支付给员工相应的劳动报酬。1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没有得到加班费的...
员工离职
欠休怎么
处理
答:
以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三薪不排班除了算一天班是否还算一天
欠休
答:
不是。法定节假日没有调休的规定加班就是按300%支付加班
工资
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
合同期到了不续签,员工欠单位的工作时间还要还吗?
答:
2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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