88问答网
所有问题
为什么医护工作者,法定节假日上班,不加工资啊?国家是怎么规定的啊?
医护工作者,一年到头都在上班,没有节假日,没有连休,多休几天,反扣钱啊,算欠休啊,不合理!国家在医护工作上面放假怎么安排的啊?
举报该问题
推荐答案 2014-04-30
医院属于事业单位,节假日没有一家医院停止门诊和住院治疗的。医务工作者(特别是医生、检验、放射、CT、挂号、划价、收费、药房、保卫、急救中心等岗位)都要有人值班。单位应该调休并给予一定的补助,具体有各医院人事科拿出办法报卫生局批准。你如果认为不合理可以向卫生局反映解决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/1S1StBacB1KaKKcaKV.html
相似回答
为什么医护工作者,法定节假日上班,不加工资啊?国家是怎么规定的啊
答:
医护人员与其他工作人员一样,在法定节假日工作,应该享受3倍工资
。根据《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,
不能将正常工资抵消加班工资
。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法...
为什么医护工作者,法定节假日上班,不加工资啊?国家是怎么规定的啊?
答:
医院属于事业单位,节假日没有一家医院停止门诊和住院治疗的
。医务工作者(特别是医生、检验、放射、CT、挂号、划价、收费、药房、保卫、急救中心等岗位)都要有人值班。单位应该调休并给予一定的补助,具体有各医院人事科拿出办法报卫生局批准。你如果认为不合理可以向卫生局反映解决。
医务人员
节假日上班
可以享受百分之三百的
工资
吗
?为什么?
答:
您好,医务人员与企事业单位人员一样,
在日常休息日(即周末)加班工作,由单位给予不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资
。(日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。)在法定节假日(如春节、元旦)需加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资...
为什么医护
人员没有
节假日,上班
也没有三倍
工资
呢?
答:
它根据工作量计算。医院一般是公共公共属性,它是节省崩解的功能
。在这种情况下,如果医院提交给劳动行政部门执行不确定的工作体制并获得批准,那么在这个系统中,为期两天的工作并不算作加班,以及法律假期工作是否属于加班法规。不一样。在具体的实践中,医院违法行为加班,但没有向您支付加班薪水。一般来...
国家法定节假日上班是
3倍
工资,
如果私企不执行.我们可以去劳动局告...
答:
国家法定节假日上班是
3倍
工资,
如果私企不执行,这属于企业的违法行为。,你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁。依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者...
法定节假日
值班算是加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假
节日工作
的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动
者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日上班
的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的
工资,不
支付三倍
工资是
违反劳动...
实行不定时工时
工作
制的
法定节假日上班
有加班费吗?列出依据
答:
实行不定时工时工作制的
法定节假日上班
没有加班费,但地方所在地区另有
规定的
除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一,是根据某些行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度不定时,所以也就没...
以经济学角度分析
,为什么
职场中
法定节日
有双倍、三倍
工资?
答:
法定节假日上班,
用人单位需给加班员工双倍或者三倍
工资,
可以从两个方面来理解:第一,从资源稀缺性的角度理解法定节假日,人们都在度假休闲,这时愿意工作的人力资源较少,属于相对稀缺资源;而平时人们都在
工作,
属于一般性资源,稀缺资源当然要比一般资源贵。所以,需要员工在法定节假日加班
工作的,
给予...
大家正在搜