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未签订劳动合同双倍
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍
工资吗
答:
工作五年
未签订劳动合同
的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张
双倍
工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同
2年后还可以要求
双倍
赔偿吗
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,劳动者要求
双倍
赔偿的请求,必须在时效期限内提出。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么两年后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
未签订劳动合同双倍
工资如何计算
答:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
1、双方存在劳动关系:这是要求劳动者和用人单位之间实际上存在劳动关系,即劳动者在用人单位工作,用人单位向劳动者支付工资等。2、劳动关系
未签订
书面
劳动合同
:也就是说,尽管双方存在劳动关系,但未按照法律规定签订书面形式的劳动合同。3、劳动关系存续期间超过一个月:这意味着从劳动者开始工作之日起...
工作了六个月
未签劳动合同
赔偿几个月的
双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同 双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
没签劳动合同
,员工要求索赔
双倍
工资,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析
不签劳动合同双倍
工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
没有签订劳动合同
,
双倍
工资的基数如何确定
答:
没有签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍
工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持
双倍
工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持
双倍
工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍
工资吗
答:
法律分析:劳动者符合法律规定的应当
签订无
固定期限
劳动合同
,用人单位
不
与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
未签劳动合同双倍
工资赔偿是怎样
答:
法律分析:入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁...
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