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未签订劳动合同双倍
未签劳动合同双倍
工资赔偿是怎样
答:
入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份...
没有
签定
劳动合同
就可以要求
双倍
工资吗
答:
可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出,可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有...
工作三年
未签劳动合同
能要求
双倍
赔偿吗
答:
一、入职3年
没签劳动合同
赔偿吗? 没签劳动合同可以得到
双倍
工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
未签劳动合同
需要
双倍
工资补偿是从哪年开始的
答:
《
劳动合同
法》第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订
无固定期限
劳动合同双倍
工资吗
答:
法律分析:劳动者符合法律规定的应当
签订无
固定期限
劳动合同
,用人单位
不
与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿
双倍
工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿
双倍
工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付
两倍
的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
未签订劳动合同双倍
工资如何计算?
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。\x0d\x0a前款规定的用人单位向劳动者每月支付
两倍
工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\x0d\x0a第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
未签订劳动合同
是否加班有
双倍
工资
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,无论是否加班,都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
未签订
书面
劳动合同双倍
工资包含年终奖吗
答:
不包括的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、
双倍
工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
未签订劳动合同
超过一年还能申请
双倍
赔偿吗?
视频时间 01:04
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