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未签劳动合同突发脑溢血
工人
没有签定劳动合同
在午休时
突发脑溢血
抢救无效死亡该如何处理_百 ...
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同的工人死亡其家属要维权。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同...
爸爸给私人老板打工,
突发脑出血
,
没有劳动合同
。算不算工伤?
答:
算工伤,
首先可以和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金
。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施...
没有签订劳动合同
和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因
脑溢血
死亡算...
答:
没有签订劳动合同
和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因
脑溢血
死亡算工伤.没有办理劳动合同的只要能证明与该企业(含个体工商户)存在劳动关系就行;在工作时间和工作岗位
突发
疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 如鉴定为工伤,工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险,则...
工人晚上九点左右在宿舍
脑出血
,在医院抢救五天昏迷不醒,夲人
没有签劳
...
答:
1、没有签订劳务合同,属于非法用工的一类
,可以保留证据,工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的,但是不会承担所有,2、是否有饮酒或者其他疾病史,如果违反厂风厂纪,工厂可以推脱一部分责任,从根本上讲,既然是本厂的工人,厂子是有义务先进行抢救病人的,无论哪方有责任,救人为先,再追究其各方责...
我一朋友
没有签定劳动合同
,在上班期间
脑溢血
死亡,请问属于工伤死亡吗...
答:
没有签劳动合同
,能够证明有劳动关系,能够证明是在工作过程中死亡即可,即可以视为工伤
有个朋友在工地上班,
没有签劳动合同
,晚上睡觉时脑血管破裂,工友把他...
答:
没有签劳动合同
,要存在事实上的劳动关系(雇佣关系)的证据。上岗前有没有体检?是否合适在这个岗位上工作?老板如果雇佣不合适在岗位上工作的人,那也是有责任的。
脑溢血
这类
突发
疾病体检也是查不出的,所以很难。工地老板的法定责任就在于是否确认为工伤?但因不是工作时间内,也不是在工作场所内,...
未签劳动合同
,在上班时间
突发脑溢血
,医疗费由谁负责?(大师级别人物回答...
答:
1、根据《劳动合同法》第82条,
未签劳动合同
可以要求双倍工资补偿;2、上班时间
突发脑溢血
不属于工伤,医药费按照非工伤处理,但考虑工作时发作,可以与单位协商争取让单位负担一部分。
没有签订劳动合同
,上班期间
脑溢血
,能否得到单位赔偿?
答:
没有签订
劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和
劳动合同
问题不能和用人单位达成协议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经...
未订立
劳动合同
,下班后在家
突发脑溢血
抢救死亡后的劳动关系和医药费单...
答:
按照因病死亡待遇处理,医疗费用按当地职工医疗保险待遇支付,丧葬抚恤费用按当地因病死亡职工待遇标准由单位支付。
...
没有签定劳动合同
!
突然
晕倒查出是
脑溢血
,这样的情况公司会承担多少...
答:
没有案情,谁知道承担什么责任呢?不过,可以肯定一点的是,不管入职多久,有
没有签订劳动合同
,从用工之日起,用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系。所以,根据事故原因等具体情况,公司该怎么承担责任就怎么承担,和“刚入职一个星期的新女员工,
没有签定劳动合同
”没有任何关系。
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