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未签劳动合同突发脑溢血
没有签订劳动合同
和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因
脑溢血
死亡算...
答:
没有签订劳动合同
和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因
脑溢血
死亡算工伤.没有办理劳动合同的只要能证明与该企业(含个体工商户)存在劳动关系就行;在工作时间和工作岗位
突发
疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。如鉴定为工伤,工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买...
脑溢血
死亡不予认定工伤
答:
法律主观:工作中
突发脑溢血
不应该算作是工伤。但根据劳动法、
劳动合同
法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。《试行办法》第8条第4款规定:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的’,...
工作中
突发脑溢血
是否算工伤?
答:
工作中
突发脑溢血
是否算 工伤 ? 工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据 劳动法 、
劳动合同
法 、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。 如果单位未给其购买 医疗保险 ,则需在 社保 范围承担相应 医疗费用 。 在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外...
工人在工地
突发脑溢血
老板有
没有
连带责任
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在...
工作当中
突发脑溢血
算工伤吗?
答:
工作中
突发脑溢血
不应该算作是工伤。但根据劳动法、
劳动合同
法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内...
工作当中
突发脑溢血
算工伤吗?
答:
法律分析: 工作中
突发脑溢血
不应该算作是工伤。但根据劳动法、
劳动合同
法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
脑出血
办理视同工伤成功案例有哪些?
答:
【亮点】建筑公司将工程发包给劳务公司,建筑工人仍被确认与建筑公司存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作,
未签订劳动合同
。9月某日,老李驾驶电动车在上班途中
发生
交通事故,经抢救无效死亡。之后老李儿子小李向该公司主张工亡待遇未果,委托余伟安律师团队代理本案。该建筑公司...
上班过程中
突发脑溢血
算不算工伤
答:
工作中
突发脑溢血
,不应该算作是工伤。但根据劳动法、
劳动合同
法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。工伤认定标准《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的...
我爸爸在工作中
突发
性
脑溢血
公司要承担责任吗?
答:
第一,不管怎么说先治病。第二,工作中因为
突发
疾病的,依法不属于工伤范围。第三,如果单位给你父亲缴纳了医疗保险的,除个人承担部分以外,可以通过社保中心报销的。如果单位未依法缴纳医疗保险的,则你父亲因病治疗的费用可以依法要求单位赔偿。第四,收集全部治病病历资料和支付单据,找合适的时机与单位...
工人在工地
突发脑溢血
由劳务公司老板负责任还是施工单位负责任_百度知 ...
答:
要看工人是与哪边签的
劳动合同
为准。如果该工人与建筑公司为劳动合同关系,在工作场所、工作时间内履行工作职责时,
突发脑溢血
,并且在48小时内因抢救无效死亡的,是可以被认定为视同工伤的。如果单位没缴纳医疗保险,造成无法报销的,可以要求单位承担应该医疗保险报销的费用。
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