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新劳动法上班脑出血
新劳动法上班脑出血
答:
法律分析:工作岗位
脑出血
死亡或者经抢救无效死亡的,视同工伤。视同工伤,即视为工伤对待。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工工作时间、工作场所内,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内 死亡的,视同工伤。
劳务关系
工作
中
脑出血
的人道赔偿
答:
在劳务关系
工作
中,如果员工因工作原因发生
脑出血
等意外情况,雇主应依法承担人道赔偿责任。这包括确认劳动关系及责任、确定赔偿内容和标准、以及执行赔偿程序等方面。通过及时、公正、合理的赔偿,可以保障员工的合法权益,减轻其经济负担,同时促进社会的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条...
劳动法脑出血
是按什么情况下算工伤
答:
法律主观:
劳动
者如果是在
工作
时间和工作岗位上
脑出血
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果与工作时间和工作岗位等无关的,则一般 不属于工伤 。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
新劳动法上班脑出血
答:
劳动合同法
在岗位上
脑出血
可以获得工伤赔偿,
工作
时间和工作岗位突发
脑溢血
死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
员工
脑出血
后死亡算不算工伤
答:
我国的《工伤保险条例》规定,相关的
劳动
者在
工作
时间和工作地点发生意外或疾病死亡的,应该按照工伤处理,赔偿这类人员的实际损失和人身伤害损失。 一、员工
脑出血
死亡算不算工伤在工作时间地点脑出血后死亡算工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
新劳动法上班脑出血
答:
上班脑出血
,
劳动
者在工作中突发疾病死亡或者经48小时抢救后无效死亡的,应当被视同工伤,用人单位应当在30天内申请工亡认定,然后按照相关法律法规进行相应补偿。如果劳动者只是突发疾病没有死亡,或者超出法律规定的时效后死亡的,用人单位将不承担责任。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
私人雇佣人干活
脑出血
要赔吗
答:
法律分析:
上班
期间
脑出血
需要先进行工伤认定,如果认定为工伤就会获得赔偿,如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病,死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...
新劳动法上班脑出血
没有死亡
答:
上班脑出血
没死,但如果符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行申报工伤。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...
新劳动法上班脑出血
没有死亡
答:
两种情况,一种是
工作
导致
脑出血
,比如工作时受到外力受伤引发脑出血,这个可以视作工伤。还有一种是自身疾病导致脑出血,这种情况高血压患者容易出现,因为是自身疾病导致,没有在48小时内去世,所以不能算工伤,这个企业没有责任。
在工地干活突发
脑出血
工地有责任吗
答:
法律分析:没有责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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