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有劳动合同的病假怎么扣工资
有
病假
条单位
怎么扣工资
答:
1. 确定病假工资基数:劳动合同中约定的按约定计算;
无约定时,按正常工资的70%计算;基数不得低于当地最低工资标准
。2. 确定病假系数:工龄长短影响系数,系数在40%-100%之间浮动。3. 计算病假工资:月病假工资=病假工资基数乘以病假系数;日病假工资=病假工资基数除以当月计薪天数乘以病假系数。4. 病假...
病假工资怎么
算2023
劳动
法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
病假扣除工资怎么扣
答:
病假扣除工资怎么扣如下:请病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。公司不发工资可以起诉吗?公司不发工资可以起诉:1、由于公司未能按时发放工资,当事人可...
病假工资怎么扣
答:
请病假,一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资的计发:连续...
劳动
法中
病假如何
解释?
如何扣工资
?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
病假工资怎么
算
答:
【法律分析】:1、
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工...
《
劳动
法》中
病假扣工资
规定是
怎样
的
答:
不能
扣工资
,
病假工资
:1、
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、《...
劳动
法
病假工资怎么
算
答:
致使原
劳动合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
病假工资
不低于最低工资80%发含社保吗病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是
扣除
由个人承担的五险一金之前
的工资
。根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
病假
事假旷工
怎么扣工资
答:
病假
事假旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照
劳动合同
约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
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