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有劳动合同的病假怎么扣工资
法律规定
病假工资怎样扣
的
答:
二、
病假
中的本人工资该
如何
确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:1、
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(...
病假
一般
扣工资怎么
算?
答:
二、
病假
中的本人工资该
如何
确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:1、
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(...
病假
和事假
怎么扣工资
答:
2、依法签订的
劳动合同
中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);5、因劳动者请事假等相应减发工资等。综上所述,员工请
病假
和事假单位
扣工资
的...
病假扣
月
工资怎么
算2024
答:
二、
病假
中的本人工资该
如何
确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:1、
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(...
请
病假
和事假
扣的工资
一样吗
答:
且劳动法规定,
扣款
后当日
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的;(3...
1天
病假扣工资怎么
算
答:
一、1天
病假扣工资怎么
算1、请病假一天按
劳动合同
约定的工资计算,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
病假
和丧假
怎么扣工资
答:
3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工
工资
。 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中...
员工请了10天
病假
应该
怎么
算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照
劳动合同的
约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假的工资
计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
请
病假怎么扣工资
答:
一、请
病假怎么扣工资
1、请
病假工资
按以下办法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的...
职工请
病假工资怎么扣
答:
(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3...
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