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旷工扣三倍工资可以举报吗
没签劳动合同
旷工
一天
扣三倍工资
违法吗?
答:
法律分析:需要提供真实有效证据,并且实名向乡镇政府或者乡镇纪检部门举报
。实名并且提供证据向县级纪检部门举报。县级纪检部门一般会把举报材料反馈给行政纪检部门,并督查举报材料的处理情况。也可以向法院起诉,请求法院依法追究涉嫌违法村官的法律责任,维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二...
没签劳动合同
旷工
一天
扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的
,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、旷工一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
有事请假不批
旷工扣
三天
工资
答:
如果用人单位有惩罚性的扣款行为,
您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁
。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外,如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
取消 餐饮店上班安排值班不值班就以
旷工扣3倍工资
总计240元 找劳动...
答:
有用
。劳动局的属于劳动监察部门,主要处理用人单位侵害劳动者合法权益的行为。劳动者在投诉到劳动监察部门之前,要整理好当前的证据,主要包括:工资发放证据、劳动合同(如果没有可以用其他方式证明劳动的存在)、其他可以证明用人单位违法扣款的证据等。此外,投诉时劳动者最好准备一份投诉申请书,申请书中...
工厂两个多星期不放假,请假不批,
旷工扣三倍
合理吗?
答:
工厂两个多星期不放假,请假不批
旷工扣三倍工资
是严重不合理的违反了劳动法,如果。可以的话,首先可以先与工厂协商看能否正常放假,如果不能
可以举报
到劳动局社保大厅由劳动监察大队进行处理。
...下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的
工资
,公司的做法违法吗...
答:
二、如果这类规章制度不合法,用人单位
扣除
日
工资三倍
就不合法,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。而下班忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位...
关于
旷工
要
扣除3倍工资
,合理么
答:
公司肯定有如下情形 协商不成 到劳动局
投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
你好我工作是菜鸟驿站的快递员我
旷工
一天
扣三倍工资
合理吗我一天工资15...
答:
首先,
旷工
是不对的,但是
扣三倍工资
肯定也是不合理的,你可以上劳动局报告这个事情,
...上班安排值班因身体不适不值班就以
旷工扣3倍工资
总计240元 找劳动...
答:
你在餐饮店上班,安排你值班,结果身体不适,没有值班,就以
旷工三倍扣除工资
共计240元,这个当然不合理,你去劳动局申请劳动仲裁,讨要工资当然有用。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要...
旷工扣三倍工资
合法吗
答:
而
扣除三倍工资
显然已经超过了相关法律规定的合理范围,所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的,劳动者不必执行。
旷工
有四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是...
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