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旷工一天扣三倍工资违法吗
旷工扣三倍工资合法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
旷工一天扣三倍工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。劳动者工作一天,就应获得一天的工资,缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资,多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资,这就是涉嫌克扣工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济...
没签劳动合同
旷工一天扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的
,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、旷工一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
旷
一罚三是什么意思
答:
法律分析:旷一罚三的意思是:员工旷工一天,处罚三倍工资
。实践中,不少企业实施旷一罚三的制度。目前相关法律法规未对一般企业的迟早、早退、旷工等行为的处罚标准进行统一,或出台方向性指导意见。对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以...
旷工一天扣工资合法吗
答:
法律分析:员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的。
但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
旷工一天扣
三天
工资合法吗
答:
根据中国《劳动法》的规定,雇主可以根据劳动合同约定的内容和公司的规章制度对旷工行为进行处理。通常情况下,雇主有权对员工作出相应的处罚,例如扣除旷工当天的工资。但是,扣除的工资额通常不会超过员工未到岗日工资的比例。据我了解,以
三倍扣除旷工一天工资
的形式来处理是不符合中国劳动法的规定的,...
下班缺卡一般扣多少
工资
答:
二、如果这类规章制度不
合法
,用人单位扣除日
工资三倍
就不合法,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。而下班忘打卡被公司当做
旷工一天扣
了两天的工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位...
旷工一天扣三倍工资
怎么算
答:
1公司如果知道你
旷工
2天不应得
工资
还这么对你说,那是不诚信的。2旷工是否成立?3根据员工手册手册(a单位有没有b你有没有签字)的约定,看看旷工该怎么扣,不能说想怎么扣就怎么扣。4协商,协商不成劳动仲裁。
临时工
旷工一天
。扣多少
工资
?
答:
看单位规定,一般都是
扣除
你的
一天工资
的
三倍
,不过也有单位就是扣除你的一天的工资。
工厂
旷工扣工资
。加罚款
一天
工钱?
答:
工厂
旷工扣工资
,加罚款相当于
一天
的工钱,那么这是正常的现象,因为有些公司规定如果旷工的话会扣基本工资的
三倍
作为罚款的情况,所以说你一共扣了一天的工钱,其实还是可以接受的,因为你这一天没有来上班,所以这一天不给你发工钱是很正常的,公司只能说比一倍的
工资扣
的多。
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