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无故被降职怎么办
无故被降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
被公司
降职
降薪如何做
答:
如果公司内部调解无果,
员工可以寻求法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼
。在此过程中,员工需要准备好相关证据和材料,并遵循法律程序进行操作。综上所述:被公司降职降薪时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,
积极沟通协商
,并在...
公司无缘
无故降职
降薪
怎么
赔偿
答:
双方就降职降薪无法协商一致的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费
。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
被领导
无故降职如何处理
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,
应当向单位索要书面文件作为证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
...
公司
无故
换岗
降职
降薪
怎么办
答:
如果员工已经被公司无故换岗降职降薪,但没有留下相关证据,
可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通
,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
员工
无故被降职
降薪
怎么办
答:
法律主观:劳动者被单方面降薪的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司无缘
无故降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。申请劳动仲裁流程如:1、去当地人力资源和社会...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己
被降职
的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽...
老板突然给你
降职
降薪,这时候该怎样调整心态?
答:
这种情况发生得越多,公司就会越刺激你去做非理性和情绪化的事情,然后你就会被公司抓住,最终你不得不主动离开。在这个时候,你越理性,你就越不会被公司打扰,你就越能赢得主动权,公司也就别无选择。所以当你被公司欺骗时,你必须冷静下来,分析你的现状,然后制定一个反击策略。现在不要害怕。
公司无缘
无故降职
降薪
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取
降职
,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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