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无故被降职怎么办
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
无故降职
降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人...
公司无缘
无故降职
降薪
怎么
赔偿
答:
公司无缘
无故降职
降薪,可以要求如下赔偿:1、经济补偿,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;2、赔偿金,公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二...
公司突然
降职
降薪可以申请赔偿吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
劳动者
怎么
应对公司
降职
降薪
答:
调岗降薪通常都容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷,如果单位任意降薪劳动者该
怎么办
呢?以下是我为你整理的劳动者怎么应对公司
降职
降薪,希望能帮到你。劳动者怎么应对公司降职降薪 降薪也就是降低工资,针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一...
无缘
无故降职
降薪违法吗
答:
律师解答 无缘
无故降职
降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
被领导
无故降职如何处理
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
...由副处级降为正科级(我没有犯任何错误处分) 我现在应该
怎么办
...
答:
《公务员法》第十三条第(二)项规定 公务员享有“非因法定事由、非经法定程序,不被免职、
降职
、辞退或者处分”的权利。你单位无缘
无故
把你的职务由副处级降为正科级是违法行为。该法 第九十条第(三)项规定 公务员对涉及本人“降职;的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原...
公司单方面
降职
降薪属于变相辞退吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、公司单方面降薪该
怎么办
公司单方面降薪的,员工可以以用人单位
无故
拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。...
老板
降职
也不说原因,我该
怎么办
?
答:
有一些人在职场当中工作是非常辛苦的,但是有些时候还是会遭受到老板无缘
无故
的
降职
。大家也都觉得这种突如其来的降职非常的不好,这也让很多的人感觉到不能够接受。可能有一些人也都会想通过法律的手段维护自己的权益,还有一些人也会选择默默的忍受。其实面对这种情况的时候,大家也是应该及时的去询问一...
无缘
无故被
老板
降职
,可这份工作收入不菲我该
怎么办
?
答:
当员工与这些制度相悖时,可视为降职,一般情况下,这些政策在员工不知情的情况下已经得到员工的签字确认。有了员工签名的制度,无论制度本身是否合理,都相当于员工认定只要员工认定了,就合理执行。工作我那么努力,却
被降职
了。不知道
怎么
处理。看这里!但是放手?当然不是。职场上最忌讳的就是因为困难...
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