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无故旷工扣除几天工资
公司没有规定随意罚款
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 属于故意克扣工资的情形,协商不成可通过以下法律手段解决: 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用...
辞退赔偿金如何确定?
答:
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月
工资
的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...
2024年对于公司随意罚款违法吗?
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。属于故意克扣工资的情形,协商不成可通过以下法律手段解决:1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位...
家政服务三方协议的内容有什么?
答:
在工作期间,按合同订立的时间和地点工作,乙方同意:如因乙方原因未经甲方同意,而
无故
迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按
旷工
处理;矿工处理:矿工日
无工资
;另向甲方有权
扣除
乙方相应的五天工资; 4、纪律 (1)乙方未经甲方的同意,不得使用甲方的电话...
求《百姓不可不知的500个法律常识》这本书的电子档能发给我吗?急用,万...
答:
不得克扣或者
无故
拖欠劳动者
工资
。因此,任何劳动者都可以拒绝接受企业以产品代发工资的做法,并要求企业按时支付其工资。313 劳动者给用人单位造成损失,可以扣劳动者工资吗?因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中...
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