88问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天怎么扣工资
旷工1天扣
几天
工资
答:
旷工一天仅能扣除当天的工资
,扣三天工资是违法的 3、如果旷工造成了用人单位经济损失,单位可以扣除相应的工资作为补偿;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 4、劳动者对旷工扣工资不服,可以通过劳动保障监察部门或法院解决;对仲裁结果不服,还可以提起诉讼。旷工的处理办法:1、旷工一天的定...
旷工一天怎么扣工资
答:
员工旷工一天怎么扣工资具体体现为:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做...
《劳动法》规定
旷工一天扣
多少
工资
答:
但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定,
当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放
,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,...
旷工一天怎么扣工资
答:
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的
。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工一天怎么
处理
答:
旷工一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
法律规定
旷工一天扣
多少钱
答:
如果员工的
旷工
行为给公司造成了经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定,要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工的
工资
中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,应当按照最低工资标准支付。如劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议,当事人可以向...
正常
旷工一天扣
几天
工资
答:
正常旷工一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,
不得额外扣工资的
。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。...
厂里
旷工一天扣
多少钱
答:
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
厂里
旷工一天扣
三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,
不得额外扣工资的
。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工工资怎么
结算
答:
按法规的要求,员工旷工只是当天不给
工资
,如果
旷工一天扣
三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。劳动法规定第十二章,法律责任第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一般怎么扣钱
旷工处罚标准
劳动合同法旷工怎么处理
旷工一天怎么处理
旷工1天扣几天工资
旷工一罚三怎么算
小时工旷工一天扣多少工资
在工厂旷工一天扣多少钱
旷工理由绝对好使