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无故旷工怎么扣工资
旷工怎么扣工资
答:
如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,
但不能扣除劳动者已经工作天数的工资
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
劳动法员工
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
自动离职
工资怎么
算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请...
旷工扣工资
法律
怎么
规定的
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工
旷工怎么扣工资
答:
对于旷工员工,计算扣除工资,
一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算
。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
员工
旷工
半天
怎么扣工资
答:
一、旷工扣工资合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。
但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。
但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
旷工
半天
怎么扣工资
答:
根据劳动法规定,雇主有权根据员工的实际出勤情况进行
工资扣除
。如果员工旷工半天,雇主可能会按照旷工时间比例扣除相应的工资。具体扣除方式可能根据雇主与员工之间的劳动合同或公司规章制度而有所不同。因此,建议员工在旷工前提前与雇主沟通,了解公司的相关规定,并尽量避免
无故旷工
。同时,如果有特殊情况导致...
旷工工资怎么
算
答:
法律分析:
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是...
工厂
旷工
一天扣多少
工资
答:
三倍的
工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工
无故旷工
一天,公司可以
扣除
其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
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