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无故旷工怎么扣工资
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
员工
旷工
是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得
无故
不到岗、请假未准而擅离职守。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就...
旷工
离职扣多少
工资
答:
看情况,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如
无故旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数...
员工
旷工
三天扣九天
工资
是否合法
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。
旷工
三天自离不给
工资怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果
无故旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
旷工扣
多少
工资
答:
旷工扣
一天或半天工资。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而员工
无故
缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准
扣除工资
:旷工一天的工资,扣除1天的工资。迟到或早退不足一小时的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据...
旷工
一天扣几天
工资
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、劳动者不正常出勤(
无故旷工
),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。4、请事假的,在请假期间,用人单位...
旷工
三天扣多少
工资
答:
如
无故旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。旷工三天,用人单位在这三天不用支付
工资
给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行
扣款
的,按规定,除了劳动者给...
旷工
半天扣一天半
工资
合法吗
答:
旷工半天一般
怎么
处理:1、工厂旷工半天一般以
扣工资
处理;2、一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的;3、按旷工日数计算工资,日工资数和天数相乘;4、如
无故旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿;5、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可以解除劳动合同。旷工多久可解除劳动...
劳动法规定
旷工
一天扣几天
工资
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无故
拖欠劳动...
旷工
一天扣多少
工资
合法
答:
旷工
如果没有造成用人单位经济损失的,一般是不允许过多的“罚款”的,最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
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