88问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工自离怎么扣工资
旷工自离扣
多少
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准
。通常来说,每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
旷工自离扣工资
合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,
如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的
。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工...
员工旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷工
三天
自离
不给
工资怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工自离
有
工资
吗
答:
一、旷工自离有工资吗1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,
则单位可以依法扣除员工的部分工资
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
旷工自离
有
工资
吗
答:
旷工自离有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,
则单位可以依法扣除员工的部分工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
小时工
旷工
三天
自动离职扣
几天
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
员工旷工
三天以上,视为
自动离职
。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定
扣除员工
的
工资
,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主请假并提供证明材料。员工在请假期间...
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算
工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
三天
自离工资怎么
算
答:
劳动者
擅自离职,没有提前30天书面提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的
工资
。不过,如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的,工资应该都给。是否造成了损失,也是单位来进行举证...
旷工
3天
自离怎么
结算
工资
答:
法律分析:旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。若
员工旷工
三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工如何扣工资合法
旷工一般怎么扣钱
下午旷工扣多少工资
员工旷工怎么扣工资才合法
旷工会扣工资
旷工工资扣除标准是什么
劳动法旷工离职工资怎么算
旷职了还拿得到工资吗
旷工离职工资怎么结算