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新老员工工资不平衡怎么办
作为
老员工
,遇到了新人
工资
比自己高的情况,该
怎么处理
呢?
答:
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工,自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。
3、在外部寻找换工作机遇
企业内部的涨薪,和外部招聘定岗定薪,所参考的规范一点都不一样,这也是长期性发生新老员工薪水倒挂现象的主要原因:公司给内部人员加薪时,计算的是企业成本,我给是多少占比的员工涨是多少...
公司给
新员工
的
薪水
高于老员工的薪水,作为
老员工怎么办
?
答:
4.与管理层沟通:如果你确定自己的薪水不合理
,你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议,表达你对薪酬不公平的担忧,并提供支持自己要求加薪的理由,如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.
考虑其他选择
:如果与管理层的沟通没有解决问题,你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会,包括在其他公司...
新人比老人的
工资
还要高,应该
怎么办
呢?
答:
如果领导不愿意失去你这样一个核心员工,自然会
积极为你争取升职加薪的机会
。
3、在外部寻求跳槽机会 公司内部的加薪,和外部招聘定薪
,所参考的标准根本就不同,这是长期出现新老员工工资倒挂现象的根本原因:公司给内部员工涨薪时,计算的是公司的成本,我给多少比例的员工涨多少比例的工资,这一年整的人...
在职场当中,
老员工
该如何面对被
新员工薪资
倒挂的事实?真的要辞职吗...
答:
作为老员工,
要分清原因,放平心态,正确看待,接受现实,坚持干好工作
。我觉得建议按照以下方法处理,比较恰当一些:首先,你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。新员工是否文凭高专业对口你可以侧面了解一下,新员工是不是拥有较高的学历,而且所学专业与公司的工作业务对口,是公司急需的人才...
在企业里,如何
解决新老员工工资
矛盾?
答:
尤其是公司急需的非高级专家,如果公司不提供高工资,
就要延长招聘周期,降低新员工的满意度,增加新员工的离职率,从而延迟工作
。提供高工资,会使公司内拥有同等能力的老员工不公平。
通过合理的补偿制度
来决定新员工的起薪,提高新员工的满意度,以维持新员工,不会给现有员工带来负面情绪。首先是职员的...
新老员工薪资不平衡
引发的矛盾
答:
老员工
因此心里产生
不平衡
也在所难免。面对这种新人笑、旧人哭的局面,应该
怎么办
?1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系 新进
员工工资
高要有它的合理性,不然老员工不服气,能力和绩效是比较显性的,也是比较直观的。2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴,服务满多少年有住房补贴或房贷,...
新
员工工资
比
老员工
高,老员工心理
不平衡
,
怎么办
答:
1.采取公平、公开的
薪酬
政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是
老员工
的,可以每年增加,以彰表老员工...
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该
怎么办
呢?
答:
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该
怎么办
呢?1.不要冲动,避免冲突:很多
老员工
发现工资倒挂可能会生气。当他们冲动时,他们会寻找领导理论。当他们兴奋的时候,他们会说:“你为什么这么低,因为别人的工资高?”你应该知道公司明令禁止员工讨论工资。如果你这样做,你反而会赔钱,你会被发现违反公司制度...
和同事学历一样,但
工资
差别大,心里
不平衡怎么办
?
答:
和同事学历一样,但
工资
差别大,心里
不平衡怎么办
?对于工作场所的年轻人来说,也许我们最想要的,它正在努力提高自己的
薪水
。毕竟每个人都需要工作,自然赚钱。由于您可以获得高薪,那么您将不愿意接受低薪。但是,由于个人能力和工作年,它也会有所不同。你是一名旧员工,但
新员工
将进入公司。他的薪水...
新员工进来工资比我高
怎么办
新员工工资
比
老员工
高该和老板谈涨工资吗...
答:
一个是不要要求太多涨幅的加薪,与
新员工
的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪,不要向其他同事透露此事。2.与新员工的
工资
收入差距比较大的情况下,可以申请加工资。 要记住一点,申请加工资的幅度不要太大。试图一下子赶上新员工的工资很有可能行不通。建议申请小幅度的加薪,领导感觉不到...
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