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新老员工的工资应不应该一样
新老员工的工资应不应该一样
?
答:
个人认为,
应该有所差别,但是差别不能太大
。理由:1、新员工虽然精力充沛、干劲足,但在经验、熟练程度上可能稍逊于老员工。2、老员工的工资随着工龄有所增长,也有利于凝聚人心,减少人员流动,使熟练工流失造成公司损失。3、新老员工如果在技能、工种方面相同的情况下,工资差别太大,容易打消新员工的...
新老员工的工资应不应该一样
答:
这个最好不要一样
,毕竟新员工还有老员工,他们的工资一样的话可能会影响老员工的绩效。毕竟新来的可能贡献还没有那么大然后老员工他们两个的工资一样的话会有一些抵触的情绪的。
新员工
和
老员工的工资一样
正常吗?
答:
正常,私企都存在这样的现象。
老员工
入职的时候物价水平相对较低,等
新员工
入职的时候,会随着市场水涨船高。还有一个不能否认的事实,就是企业不愿意给老员工涨
工资
。
论述题:老人新人
工资不一样
合理吗?
答:
不是说同一个工作岗位的同酬,而是指同一个工作水平或成果,应该同酬
。老员工因为自身资历和经验的优势,短期内某些工作成效会显著高于新员工,在新员工适应和学习期间,这样不同酬是合理的。而且作为员工的资历,制定工龄工资、年金政策和休假等福利差别待遇也是应该的,这样可以体现老员工对企业所做的贡...
老员工
和
新员工薪水一
分钱不差 合理吗
答:
第一种,
新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同
,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;...
如何看待
新老员工薪酬不
平衡问题
答:
新老员工薪酬
平衡问题,永远是一个见仁见智、欲盖琵琶半遮面、管理层必须面对又很多时候心照不宣的问题。公司角度,感恩回馈老员工、主动接纳
新员工
。喜新不厌旧,尊老要纳新。给老员工成长机会,给新员工发展空间,这是我们坚定不移的方针。因为:没有
老员工的
过往努力与开拓进取,没有公司发展壮大,...
职场中,刚招的新人
工资
都比
老员工
高,你认为合理吗?
答:
老板或者领导不是傻子,看问题比较全面。
新员工工资
比
老员工工资
高,或者
一样
多。老员工肯定生气,但需要冷静下来,找自己的不足。自己的优点是什么?不足是什么?新员工要么学历高,会说话,会巧言令色。找出差距,提高自己。实在不行,只能辞职,别无他法,适者生存,是当今的游戏法则。
如何看待
新员工
比
老员工工资
高?
答:
每个人工作的目的都不一样,但是绝大多数人的最主要的目的只有一个,那就是赚钱。所以,人们在上班的时候最关注的应该就是工资。而且在大部分人印象中,
老员工的工资应该
比
新员工的工资要
高。尤其是在一些论资排位的公司里面,这种情况就更加明显了。但是有些公司却
不一样
,经常会出现一些新员工的工资...
新员工
比
老员工工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为
新员工
和老员工干的工作
不一样
,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上
老员工的
。如果真的要按工作能力进行计算,老员工
应该
比新员工有更高
的工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
新员工工资
比
老员工
高 合理吗
答:
5、企业想当然地认为,
老员工
比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给
的工资
自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高,先把人招进来...
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