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新招的员工比老员工工资高
公司给
新员工的薪水
高于
老员工的薪水
,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给
新员工的薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解
新员工的薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
老板招聘新人
比老员工工资高
,老王生气找老板理论,老板:你们不识好歹...
答:
有人认为,
如果老员工的岗位不具备技术优势,新员工的加入可能意味着效率或灵活性的提升,工资差异也就显得合理
。然而,也有观点强调,老员工的稳定性和经验应该得到相应的认可和回报。还有人提到,公司的待遇政策应基于员工的能力和职位,而不是年龄。如果新员工的职位显著高于老员工,工资差距就可能反映出...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗
1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试
。工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
新人比老人的
工资
还要高,应该怎么办呢?
答:
3、在外部寻求跳槽机会 公司内部的加薪,和外部招聘定薪,所参考的标准根本就不同
,这是长期出现新老员工工资倒挂现象的根本原因:公司给内部员工涨薪时,计算的是公司的成本,我给多少比例的员工涨多少比例的工资,这一年整的人力成本就要增加多少,因此都会非常谨慎;而公司在招聘外部人才时,考虑的往往...
...工资一直不涨,每次招个
新员工的工资
,
比老员工的工资
还高,不管是技...
答:
可以从两个方面来考虑。有的老板,对于
老员工
的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神;有的老板,则很明白老员工的情况,但是对这个老员工的工作不满意。建议:找机会与老板沟通一次,请老板指出自己工作中的缺陷,表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了,
工资
照样不加,则提出辞职。
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
新员工
工资
比老员工工资高
的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老
员工高
,专业技术级别也有,并且是...
新招员工比老员工的工资
还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
答:
老员工
做十年,
月薪
也很难突破一万元。可是,现在的大学生,期望
薪酬
起步价就是一万元,否则,他们不会来。而且,企业招聘新人,既要看他们现在的报价,也要看他们的发展潜力。比如,起薪一万,看似不值得,如果他们有发展潜力,一两年后,能力就值一万了。为了招到“潜力股”,企业用高薪招聘新人,起薪...
职场上为什么
新招
进来
的员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
总之,
新员工比老员工的工资高
很多是深层次的结构性问题,涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略,平衡新老员工的工资水平,更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧!
新职员工资
总是
比老员工高
,领导为什么要这么做?
答:
老员工在进行工作的过程中如果遇到
薪资新员工比
自己工资还要高的情况,只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以会选择将
新职员的工资比老员工的工资
还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,...
新来
的员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
这也可能跟职场新人本身的能力有关。在
招聘员工
的时候,如果职场新人本身属于说是甚至博士毕业,即便相关员工没有什么行业的工作经历,职场新人一样可以获得更
高的薪水
回报。对于
老员工
来说,有些老员工只有本科甚至大专学历,所以老员工自然没有办法获得比新人更高的薪水回报。
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提离职涨工资