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新劳动法上班脑出血
我爸爸在公司
上班
期间得了
脑出血
,他属于合同工,还有半年的合同期。像...
答:
你好:首先你爸在单位
工作
期间生病需要治疗的或者休病假的,依据
劳动法
及相关规定,单位应当按照法律规定比例发放工资。你根据你爸病假工资的计算:1、关于病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资...
劳动法
关于
脑出血
恢复后的安置
答:
在医疗期内医疗终结,不能从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由
劳动
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。”
上班脑出血
就医停4个月公司有义务缴社保吗
答:
脑出血
后,只要你是公司员工,那么公司就会一直为你购买社保,直到你达到法定退休年龄,办理退休手续。
劳动法
规定,只要你和单位签订的劳动合同,或者形成了事实劳动关系,那么用人单位就要为你你缴纳社保。
员工下班后在公司门口突发
脑出血
,送医院后死亡的是工伤吗?
答:
根据工伤保险条例规定:在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。今年
劳动法
规定
上下班
途中出现意外,由用工单位负责,但是,你这种情况跟自身身体有关,最多也是出于人道主义,给相应的补偿
我丈夫
工作
期间摔倒
脑出血
死亡单位不给报工伤违反
劳动法
吗?_百度知 ...
答:
属于视同工伤,单位不报工伤属于违法行为
在职员工下班回家后突发
脑溢血
,公司是否有责任?
答:
没责任啊。你都到家了负什么责任。至于单位上不上医保,那是单位的事。跟你患不患病没有任何直接或间接关系。最多,单位出于人道主义来看望一下给一点钱。
在高海拔施工员工
脑出血
单位应怎样赔偿?
答:
一般是协商解决的,不过对于工伤,
劳动法
规定如果是疾病引起的,经过48小时抢救无效才算是工伤,还有就是
上下班
途中遇到车祸,楼主的
脑出血
要看是什么原因引起的呢,还有高海拔
工作
,单位有没有提供必要的防护设备,这个需要自己搜集证据哦,如果协商无法解决那就只有诉讼一条路径了,这个属于民法范围,是谁...
退休了再找
工作脑出血
算工伤
答:
工作
时间突发脑淤血应该算是工伤,但里面涉及到
劳动法
相关内容,因为已经退休又被返聘,所以应不属于公司正式职工,应该把签署的劳动合同拿出来好好看一看合同中的说明。不过有一点可以肯定,那就是公司肯定要对此事负责,因为双方已经建立的雇佣劳动关系,这里其实已经包含了公司应对出现工伤的员工负责。聘用...
下班途中突发
脑出血
死亡算工伤吗
答:
不算。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指
劳动
者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性...
请问铁路职工在
上班
时突发
脑出血
超过
劳动法
规定48小时单位不认可工伤...
答:
问:请问铁路职工在
上班
时突发
脑出血
超过
劳动法
规定48小时单位不认可工伤但是妻子没有
工作
小孩才4岁零几过月这种情况我们该找谁。答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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