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教师试用期违约金合法吗
教师试用期
内辞职要赔偿
违约金吗
答:
法律分析:教师试用期内辞职,一般是不用赔偿违约金的
。但是,如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的,单位是可以要求劳动者支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违...
在编
教师试用期
辞职算
违约吗
答:
法律分析:教师试用期辞职是不用交违约金的
。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用...
新聘
教师试用期
辞职需交纳
违约金吗
答:
由此可见,
试用期内是不适用违约金的
。
教师试用期
辞职要交
违约金吗
答:
试用期辞职不用交违约金
,事实上由于劳动者相对于用人单位来说属于弱势群体,法律只规定了在两种情形下劳动者违约需要支付违约金,其他情形都不需要支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...
教师
在
试用期
辞职属于
违约吗
,教育局在签订三方协议的时候没有写明违约...
答:
首先合同法规定试用期不可超过半年
,第十五条和第十六条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。而且劳动法的第三十二条规定了在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动合同法:第十三条 劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。&...
试用期
合同有
违约金合理吗
答:
不
合理
,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定
违约金
以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有约定也是无效的。在
试用期间
,提起三日告知用人单位即可。试用期就是在劳动...
教师试用期
内辞职需要交
违约金
么
答:
教师试用期
内辞职是不需要交
违约金
的,只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期,双方在试用期期间都可以彼此选择对方,都有选择的权利。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
教师违约金
5万
合法吗
答:
依据我国规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,
违约金
一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不...
补课班跟我签了一年的
试用期
聘任合同,还规定申请离职一个月后,若强行...
答:
当然不
合法
,
试用期
最多六个月,如果合同签订的时间是3个月-1年,只能设定1个月的试用期。如果合同签订的只有试用期,那么视为没有试用期,直接是劳动合同期限。依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你递交的申请和理由充分,公司应当解除合同,...
新聘
教师试用期
辞职需交纳
违约金吗
答:
新聘
教师试用期
辞职不需交纳
违约金
。试用期没有签订聘用合同,算不上违约,不需交纳违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,...
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