教师试用期内辞职需要交违约金么

Question

本来应聘的教师，结果来了学校以后让作辅导员，不想做了，但暂时还没找到其他合适的工作。现在学校让签协议书，一签就是四年，期间辞职要交违约金，请问我现在在试用期内不签这个协议是不是还要交违约金呢？
协议是学校自己定的，上面写的使用意图是教学，但是具体做什么还是领导说了算。我是事业单位在编人员，要签的不是劳动合同，是协议书。

Answer 1

　　教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。

　　一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利‍。

　　二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

Answer 2

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
学校为您提供了培训，属于劳动合同法规定的可以约定违约金的情形，因此应按照约定进行，但学校要求您支付的违约金不得超过培训协议约定的服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，比如约定的服务期是1年，那么每月应分摊的培训费用就是2000/12元，如您已经工作了4个月，则应支付8个月的违约金即2000/12*8。
另外，学校未与您签订劳动合同，因此，应支付您自用工之日起至离职之日每月双倍工资。

Answer 3

你好：
试用期内提前3天辞职就可解除劳动合同关系。
违约金问题只会在你签订该协议后才会生效，目前你还未签订协议，因此, 该协议对你无约束力，你无须交违约金。

Answer 4

协议是自愿签的，让你签的协议是什么协议啊，转正协议么，你看协议上是让你做教师啊，还是做辅导员啊，你可以根据协议来和校方商讨本回答被提问者采纳