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教师产假怎么算绩效考核
教师
休
产假怎么绩效
工资?
答:
产假一般为90天
。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。所以,在你休产假期间,除了基本工资外,不会为你发放绩效工资。
教师产假
在暑假,
绩效考核如何算
答:
教师如果休产假的话,那就没有办法计算绩效考核了
。只能拿到基础的工资了。
绩效就是工作时候突出表现获得的额外收益
。所以,安心养胎,生宝宝才是大事情呢。
女
教师
小
产假
十五天,要扣除当月的
绩效
工资吗?
答:
女教师小产假十五天,不扣除当月的绩效工资
。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。前提是符合计划生育政策,享受的...
教师产假绩效
分最低
答:
教师产假绩效
分最低是正常的。因为产假期间是没有绩效工资的,产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴,在教师产假绩效分最低也是属于正常情况。
产假
被扣
绩效考核
奖
答:
法律主观:通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的
。产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
国家规定
女教师的产假
是
怎么算
的
答:
女
教师
享受的
产假
跟公司女职工的一样,至少98天。每个省份还结合当地实际情况给予了不同时间长度的奖励假,最少奖励30天。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满...
产假
期间
绩效考核
被扣钱是否合法?
答:
产假绩效考核
被扣钱,这个 是合法的,产假都没有上班,绩效没有了也可以理解,那么被扣钱也是理所应当的。
劳动法有没有规定
产假
不再
绩效考核
范围?
答:
休
产假
是不参加
绩效考核
的,这是劳动法对妇女的保护。
产假
期间
绩效考核
被扣钱是否合法?
答:
产假
期间
绩效
被扣也是合法的,你没有去公司上班,这部分钱不发给你,因为你劳动,钱不给你不就很合理吗,没什么不合法的。
教师
休
产假
学分不达标
怎么
办
答:
1、首先,
教师
休
产假
学分不达标须出具县级以上医疗单位证明。2、其次,学校同意后并报主管教育行政部门备案,办理学分免修手续。3、最后,教师休产假结束后在一定时间内进行补修即可。学分是教师年度
绩效考核
、评优晋级、职务评聘、骨干教师培养、特级教师申报和教师资格定期登记的必备条件之一。
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