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故意压工资不让员工离职
厂里
不让离职
怎么办,还以
工资
扣款等威胁,如果用30天书面通告的方法现在...
答:
收集证据:收集与
离职
有关的所有对话、邮件、文件等证据,包括你的劳动合同、公司的
员工
手册、规章制度,以及任何涉及到你离职、
工资
扣款等的文件。这些证据可能在后续的争议解决中起到关键作用。寻求法律援助:如果你的权益被侵犯,你可以寻求法律援助。许多地区都有免费的法律援助服务,或者专门为工人提供劳...
公司以经营不善为由只发最低
工资
,又
不允许职工
离开公司的方式逼员工离...
答:
法律分析:可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
前一段时间办
离职
,老板不同意,他压着我的
工资
我也不要了。但是依然
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项...
公司明确表明压一个月的
工资
以防
员工
突然
离职
,这样合理吗?
答:
这样做当然不合理,可这却是很多公司的常态。在参加工作以后,上班拿工资一直都是许多人生活当中的唯一经济来源。踏踏实实为公司干活,公司按实付给酬劳,这本是理所应当的事,可是在如今这个时代中,公司
压工资
却变成了一种常态。公司压工资防止
员工
突然
离职
,我认为这种方式并不合理。这其实是显而易见...
一个私人开的理发店,老板
不让辞职
,没有签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
企业不景气,老板
故意
压低
员工工资
,却不主动辞退,要求员工可以写
辞职
报告...
答:
压低
工资
就是克扣,
员工
提出解除劳动合同,同样有经济补偿的。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前...
老板
不让员工辞职
。而且不发
工资
怎么处理好点
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
故意
开低
工资
,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司
故意
开低
工资
,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收
薪水
的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
你好,我要
离职
,老板
不让
走,还压20天
工资
,怎么办?
答:
不可以,必须办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
老板
不让员工辞职
,不给
工资
怎么办?
答:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,
工
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