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收到辞退通知怎么办
收到辞退通知
书后
怎么办
答:
一、收到单位辞退通知书要维护自己的合法权益
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益: (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
公司发
辞退通知
后员工应该
怎么办
答:
法律分析:员工如对辞退决定不服,
可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金
。若单位没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
被
通知辞退
后该
怎么办
答:
被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交...
公司当天
通知辞退怎么
赔偿
答:
公司当天通知辞退员工,
如果属于过错性辞退,不需要赔偿;属于非过错性辞退的,要按员工在公司的工龄,每满一年支付一个月的工资
;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
收到辞退通知
书后
怎么办
?
答:
公司依法按程序解除劳动合同,是公司的权利。
你所作的是看公司是否有违法行为,如有违法行为,则依法维权;如果公司没有违法行为,则等候公司结算劳动报酬
,办理解除劳动合同手续并转移社会保险关系,领取经济补偿金。同时,可以联系其他用人单位了。
公司变相
辞退
员工
怎么办
?在工厂里做了67年了,公司今天
通知
我不要来...
答:
公司变相
辞退
员工
怎么办
?在工厂里做了67年了,公司今天
通知
我不要来上班了,我该怎么办?首先,建议您在
收到
公司降职降薪的通知后,等待公司发放降职后的第一份工资,以此获取降薪的证据。随后,您可以依据《劳动合同法》规定,以公司未能及时足额支付劳动报酬为由,书面通知公司解除劳动合同,并要求相应...
提前一个月
通知辞退
员工还用上班吗
答:
一、提前
通知辞退
的意义 提前一个月通知辞退,是雇主给予员工的一个缓冲期,使员工有足够的时间进行心理调整和职业规划。同时,这也是雇主履行其法律义务和道德责任的一种方式。二、员工在通知期内的职责 在通知期内,员工应继续按照公司的要求履行其工作职责,确保工作的正常进行和交接的顺利进行。员工应...
突然
通知
被
辞退怎么处理
答:
突然
通知
被
辞退解决
办法如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司给我发了
辞退通知
书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
辞退
员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工
收到通知
即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
单位
通知
我们
办辞退
手续,我应该先办手续、后去仲裁吗?
答:
我国劳动法规定,企业辞退员工时必须提前一个月进行书面通知,或者赔偿一个月的工资,所以你在
收到
书面
辞退通知
时,还有足够的时间来办理交接,在这段时间可以跟单位进行协商,其实主要是协商经济方面的补偿,不能漫天要价,但是也绝对不要自己吃亏,一般是工作一年补偿一个月的工资,同时必须要求单位出具...
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