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拿到辞退通知后怎么办
收到辞退通知
书
后怎么办
答:
一、收到单位辞退通知书要维护自己的合法权益
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益: (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
公司发
辞退通知后
员工应该
怎么办
答:
法律分析:员工如对辞退决定不服,
可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金
。若单位没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
被
辞退
,我该
怎么办
?
答:
可以先咨询当地劳动局,了解清楚流程以及注意事项
。有些地方的劳动局,在了解情况后会主动协助被辞退员工,联系公司协商赔偿事宜,有外部机构介入,多少也会给公司一些压力。或着,找律师事务所,把你的情况讲清楚,听听他们的专业建议,还需要准备哪些材料或证据,为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收...
被
通知辞退后
该
怎么办
答:
被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交...
收到辞退通知
书
后怎么办
?
答:
公司依法按程序解除劳动合同,是公司的权利。
你所作的是看公司是否有违法行为,如有违法行为,则依法维权;如果公司没有违法行为,则等候公司结算劳动报酬
,办理解除劳动合同手续并转移社会保险关系,领取经济补偿金。同时,可以联系其他用人单位了。
辞退
书面
通知
书
拿到
可以去劳动仲裁吗
答:
辞退书面通知书拿到可以去劳动仲裁。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以
申请劳动仲裁
的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退...
知道被公司恶意
辞退后
下步做法
答:
1.如果你突然
收到解雇通知
,你应该这样做。 很多公司裁员或者辞退都是临时通知,好处是通知你来办理手续,知道辞退的定义。这个时候,维权意识弱的人,或者不懂劳动法的人,就可能上当。 在公司里,解雇通常是由部门主管发起的。如果你的部门主管说“你被辞退了”或者“你去人力资源部办理手续”之类的...
您好被公司
辞退拿到
解除劳动合同的
通知
书还会有辞职证明吗
答:
如果有
辞退
证明就不需要离职证明
了
。辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
辞退通知
书签收
了怎么办
答:
您好,如果无法解除劳动合同的,属于违法解除合同情形,劳动者签署通知书后,
就可以申请劳动仲裁维权了
。
被企业无故
辞退后怎么办
答:
如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,
然后按照程序申请劳动仲裁
,或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由,否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要...
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