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提离职不到一个月走人
提离职不满一个月可以
走吗
答:
法律分析:可以
。以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、
在试用期内只需提前三日通知用人单位
,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
辞职没到一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:提出辞职没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以
提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...
离职
时间未
到一个月
,
可以
提前走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以
提前走的。 劳动者辞职,只
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
打
离职一个月
是不是
可以
正常走
答:
【法律分析】打离职一个月后是可以正常走
。一般情况下需要提前30日提交辞职申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。解除合同,有很多中方式,可以是员工自己提出...
提离职不满一个月可以
走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
写了
辞职
报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,...
本人正常
提出辞职
,
一个月
后
走人
,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
提离职不满一个月走
了会有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定
离职
,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
辞职没到一个月
公司让提前走
答:
不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
提离职不满一个月可以
走吗
答:
提离职不满一个月
可以
走。1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以约定离职的时间;2、在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可离职;3、若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前通知;4、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
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