法律分析：员工未按法定程序或者现有约定离职，给公司造成损害，且有明确的损害事实存在，应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资，一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，这个规定在各地执行的过程中有所不同，应以劳动合同履行地的具体规定为准。实际过程中，单位可能完全扣发员工工资，当事人只能通过劳动行政部门或者劳动仲裁机构维权。如果如何，一般取决于员工和单位各自举证的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。