88问答网
所有问题
当前搜索:
提离职不到一个月走人
我
提出离职
,想下
个月走
,结果公司让我马上走,怎么办?
答:
给出4点建议:一是当员工
提出辞职
时,就要做好马上离开
走人
的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干
满一个月
后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没...
要是打完
离职
要
一个月
才能走…在公司不干活行吗?
答:
打完
离职一个月
才能走,那在公司不干活也不行啊,这只是人你离职的一个流程,并不代表你可以在公司不干活了。工作还是要继续做的,人家工资也是照发你的。
...了一个月,现在不想做了,公司说
离职
申请要
满一个月
才可以放我走,我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然
离职
且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
提前
一个月
向公司
提出离职
,公司却要求月底就
走人
,请问合法么?_百度...
答:
合法的,
提出辞职
一个月内必须让你走的,而不是
满一个月
才让你走的,所以
没
问题的
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并
没
有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
员工
提离职
,正常多少天可以
走人
答:
员工
提离职
,正常30天可以
走人
。员工向企业正式递交辞职申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:
1
、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
提早
一个月辞职
,但
没人
交接,可以
走人
吗?
答:
提出离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以
走人
。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
公司规定
提离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
两种解除方式,解除合同的发起人不同,后果也不一样。如果是劳动者依据36条向单位
提出
解除合同的并与单位协商一致的,单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。 如果是用人单位依据36条先向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不
想...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始
提离职
,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
提前
一个月离职
申请,一个月后才能走吗?
答:
不是,具体按实际情况,劳动者只要和用人单位协商好,不需要
满一个月
可以解除劳动合同,正式
离职
。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,
员工辞职
需要提前一个月,以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜