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合同工提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法的
。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
合同
期未满
离职扣工资合法吗
答:
不合法
。劳动者解除劳动合同,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工...
提前离职扣工资合法吗
答:
因此,
为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的
。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,
用人单位依法按比例扣工资是合法的
。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
临时工签了
合同
急辞工扣钱
合法吗
答:
劳动法急辞工
扣工资
如下:1、劳动
合同
依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当
提前
三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。综上所述,急
辞职扣
钱是不
合法
的...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
员工
离职
公司对员工进行扣钱处罚是
违法
的。按相关规定,试用期的员工
提前
7天通知用人单位,可以解除劳动
合同
或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
提前辞职
工资
扣工资合法吗
答:
法律分析:
合法
的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
提前离职扣工资合法吗
答:
【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动
合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
提前
一天
离职工资
怎么
扣合法
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
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