88问答网
所有问题
当前搜索:
提前三天辞职扣工资合法吗
...
提前3天
打
离职
单位要扣掉我5月和6月的
工资合理吗
?
答:
你好!
不合理
。员工离职虽然说法定规定需要提前告知,但是没有给单位权利去扣发员工工资。除非单位能够举证你提前3天离职带来很大损失,这个损失得你个人来承担,否则扣发员工工资属于违法行为,你可以直接申请劳动仲裁的。
提前辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:离职提早走扣工资是合法的
,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
提前离职扣工资合法吗
答:
1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。
用人单位扣工资不合法
;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、...
提前
一天
离职工资
怎么
扣合法
答:
法律分析:离职提早走扣工资是合法的
,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
公司在员工
辞职
时
扣工资
算不
算违法
?
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有选择职业的自由,如果员工要
辞职
,正式工需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期员工需要
提前三天
通知用人单位,到期即可解除劳动合同,用人单位应依法为其办理
离职
手续并一次性付清所有
工资
,不得克扣员工工资,否则就是
违法
行为。如果员工辞职没有根据相关规定提前告知用人...
提前离职扣工资合法吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前三天
;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)根据《劳动合同法》第三十七条...
...了
提前3天
说的.但是用工单位说
扣除
当月
工资合理吗
答:
虽然法律上规定劳动者应当
提前
三十天提出解除劳动合同的要求,但是并未规定短于三十天,用人单位就可以扣发劳动者的
工资
。因此,原单位的做法是没有法律依据的。第三十八条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的情况。如果你的单位有上述情况存在,你可以不事先打招呼而解除合同。如果有欠发的工资,欠缴的保险...
试用期
提前三天
说
离职
,会被扣押
工资吗
?
答:
劳动合同法规定就是试用期
提前三天
,是符合法律规定的,扣押
工资
没有理由,法律规定
离职
时就要结清工资
...
辞职
需
提前三天
,这三天不去,一天
扣三天工资合法吗
?这样我可能一分钱...
答:
用人单位无权一天按三天计算
扣除
你
工资
。1,《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。2,以上规定并未做出应当的规定,法律这样规定,就是理解为要求你尽力做到
提前三天
提出,如不按提前三天提出
辞职
不具...
...以影响他们生意为由,说扣我
三天工资合法吗
?
答:
不
合法
现在2021年民法典要求 不得任意扣发员工
工资
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前离职工资怎么扣合法
辞职不提前一个月会扣工资
干长期提前离职扣工资合法吗
个体员工提前走扣工资吗
提前离职公司扣钱合法吗
提前办理离职手续扣工资
劳动法提前离职扣工资的规定
提前多少天离职不会扣工资
离职提前走会扣工资吗