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提了离职后绩效少了
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
企业拒发
离职
员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖且明确终奖应度员工做满度离职则应终奖些公司没终奖针季度或者度其奖励比根据
绩效
考核情况定奖励其性质与终奖所差异能简单认终奖要具体情况具体析看些职场资讯像六度伯乐中国 员工工伤期间工资每月发放500合不合理 法律依据:《工伤保险条例》第33条:...
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效
扣除怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
离职绩效
工资被扣怎么办?
答:
离职被克扣工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
离职
当月工资被扣了全勤奖
绩效
工资还被扣了一般?
答:
离职
被扣工资可以这样做:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。2、再请求公司出具工资条以及
绩效
考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面被扣了,这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解事情真相,如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁 ...
辞职
那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职后
可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证...
离职后
就没
绩效了
?
答:
不会啊,都是明明确确沟通好的,KPI是什么,怎么算,有多少,这些直接都可以问Leader,或者在
离职
前咨询清楚HR,如果你发现没有,可能是不达标,不达标怎么可能会有,如果达不达标都有那就叫底薪了。
恳请指点
离职
当月
绩效
工资与岗位工资计算
的
问题
答:
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、
绩效
、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放对应的工资,哪怕是工作...
员工
离职
扣督导
绩效
怎么办?
答:
1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求发放自己应得
的绩效
工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方申请调解。...
辞职以后
,之前
的绩效
工资怎么办?
答:
就算是辞职,理论上也要站好最后一班岗1、辞职到离职期间要正常履行工作职责,例如,理财工作是您部门安排的工作任务,您还是需要继续去做的。2、业绩是否完成,可能会影响您
的绩效
工资,但未完成并不影响您
的离职
。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,...
辞职后
工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月
绩效
没有结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好了,没有人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是不是真的少发,关于
绩效
这个要看你们当初协议是怎么签的。
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