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计算薪资按三十天合法吗
工资
除以31
天合法吗
答:
工资除以31天不合法
。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
月休4天是
按30天算工资吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息四天。一个月休息两天的情况,通常
算工资
以
三十天
计算,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照最新的劳动法第
三十
六条的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说现在的工作时间,只要不超过每周44小时,每周保证有一天的休息日就是
合法
的劳动时间,按照这个逻辑来推理,现在的日
工资计算按照
每月23.5
天计算
其实更为合法的。日工资的计算...
工资计算
方法,是
按照三十天
还是22天,有何差别
答:
工资计算方法不是按照30天也不是22天
。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
每个月的
工资
是
按30天算
的,二月份怎么算
答:
每个月的
工资
不是
按三十天
算的,而是以21.75天来
计算
的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
如果一个月有31号我做了
30天
那
工资
怎么
算
?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月31天至少休息4天。2、
工资
是按出勤天数
计算
的,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
如果是大月,
工资
是
按30天计算
还是按31天计算?
答:
大约当然是按31天计算,如果小月当然是
按30天计算
,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间大约当然是按31天计算,如果小月当然是按30天计算,如果在一个企业中上班儿,他非得时间出去跑去休息的日承载全部是上班时间,所以就只能多加1天。
用人单位拖欠员工
工资
多久
算违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第
三十
八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
法定假日三薪
三十
那天
算吗
答:
1. 在法定假日中,大年
三十
并不属于三薪的范畴。2. 三薪特指春节假期初一至初三这三天的
工资待遇
,按平常工作日
薪资
的三倍
计算
。3. 春节假期根据国家规定,从大年三十开始至大年初六结束,共计七天。4. 然而,法定节假日的规定仅包含初一至初三,除夕(大年三十)虽然为春节除夕夜,但并不计算三薪。...
辞职
工资按
日薪
算
,是月薪除
三十吗
?
答:
一般来讲的话,辞职的这个
工资按
日薪算的话,本身来讲的话,月薪除以30是正确的,因为你要知道本身是这样进行
计算
的,30天为总数的一个月,一般都是
按30天
进行计算的,因为大部分的一个月就是30天左右,所以这么计算是没有问题了。
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