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按最低基数缴纳社保合法吗
公司
按最低
标准
交社保合法吗
答:
公司按照最低标准缴纳社保,从表面上看似乎是遵守了法律规定,
但实际上可能存在合法性问题
。首先,如果公司故意将员工的工资基数报低,以达到降低社保缴纳费用的目的,这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平,而不能被人为压低。其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定...
社保按最低基数交违法吗
答:
社保按最低基数交不违法
。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的,如果缴费基数较低,社保待遇也会相应降低。如果按最低基数缴纳社保,可能在享受社保待遇时面临到以下问题:1、养老金水平较低:如果按最低基数缴纳社保,到了退休年龄享受养老金时,由于缴费基数较低,养老金水平也会相应降低;2、医疗报...
社保缴费按最低基数缴纳合法吗
答:
社保按最低基数交是不违法的
。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非...
公司
按照最低
工资标准
缴纳社保
,
合理吗
?
答:
综上所述,
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
社保按最低基数交违法吗
答:
法律分析:社保按最低基数交不违法
。只要在法律规定的区间内缴纳均合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其...
社保按最低基数交违法吗
答:
并非所有
按照
当地
最低
工资标准作为
社保缴纳基数
的情况都
违法
。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要
按社保缴费基数
的下限
缴纳社保
费用。比如员工的月薪是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,那么就要按3000元这一缴费基数...
按照最低
工资标准
缴纳社保合法吗
答:
公司
按最低
工资
交社保
不
合法
,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的
社保缴费基数
一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
社保按最低基数交违法吗
答:
法律分析:一般情况下,基数一般不会月月调整的。社保一般是单位和个人
按照
比例
缴纳
。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数
查询:每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的
最低基数
和最高基数;一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保。法律依据:《中华人民共和国...
企业
按最低
标准
交社保违法吗
答:
【法律分析】:公司
按最低
标准
交社保
是不
合法
的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】:...
单位可以
按照最低
缴费
基数缴纳社保吗
官方是这么回应的
答:
这种做法不
合法
。根据《关于规范
社会保险缴费基数
有关问题的通知》文件的规定,职工的
社保缴费基数
一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。简单理解,当职工的上一年度月平均工资高于社保
最低缴费基数
时,单位应根据职工上一年度月平均工资
缴纳社保
。
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