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按工时计算工资是多少小时
工时是怎么算
的
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
综合
计算工时
制中每月的标准
工时是多少
个
小时
?
答:
在综合计算工时制中,每月的标准工时通常设定为20.83个工作日,
每个工作日按照8小时计算
,因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算,可以参照标准工时制的规定。通常情况下,每天加班不超过3小时,每月累计加班不超过36小时,且每周工作不超过6天。如果企业采用季度结算工资,员工每月会收到标准工资,...
一个月
工时是
多长时间
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时
,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的...
劳动法规定每月
工时是多少
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。2、日工资、小时工资、加班工资的折算...
综合
工时
制怎么
计算工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班...
工厂
按工时计算工资
答:
综合
计算工时
制:
按照
以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时,21.75*8=167
小时
左右,超过167小时的需要按照150%支付加班
工资
。国定假日需要按照300%支付加班工资。附:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期...
一个
工时多少工资
?
答:
工时工资
要
根据
定额
计算
。工种、地域不一样,定额工资也不一样。
综合
工时
月度是168
小时
还是174小时?
答:
月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
标准
工时
制
工资
怎么
计算
啊
答:
合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,
每日工作8小时包括吃饭时间
(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。
用人单位2023年10月给工人
算
160标准
工时
合法吗?
答:
根据您提供的情况,单位按照160标准工时计算工资是否合法,需要考虑以下几个因素:1. 法定工时标准:根据国家法律规定,标准工时为每周工作5天,
每天工作8小时
,即每周工作40小时。因此,如果单位按照160标准工时计算工资,即每周工作80小时,超出了法定工时标准。2. 综合工时制:单位实行综合工时制,即根据...
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