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按天算工资合法吗
工资按天算合法吗
答:
法律分析:第一,
按天计算也不能说不合法
,关键是,要确定每天的日工资是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照200%支付,平时加班按照150%支付,第三,一个月加班时间不能超出36小时,并且必须保证每周必须休息一天,第...
公司每月按30
天计算工资合法吗
答:
不违法
。根据查询华律网得知,按30天算工资不违法,工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
按实际出勤天数
算工资合法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资按
30
天算违法吗
答:
工资按30天算不违法
,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部...
按30
天算工资违法吗
?
答:
法律分析:违法
,用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
按30
天算工资违法吗
答:
法律分析:
工资按
30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
按30
天算工资违法吗
答:
按三十
天算工资违法
,应该除以21.75计算日工资.。对于临时工应该随时结清工资。法律依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于...
工资按照
30
天计算合法吗
答:
这种情况不
合法
。
按照
《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果按照30
天计算工资
,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,周末休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
试用期
工资按天算合理吗
答:
法律分析:可以。
合理
。依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,试用期
工资
是
按天计算
的。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
工资按照
30
天计算合法吗
答:
工资按照
30
天计算
是否
合法
,需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中,企业应当遵循公平、
合理
的原则,根据劳动者实际提供的劳动量来
计算工资
。如果劳动合同中明确规定了工资按照30天计算,且这一约定不违反相关法律法规的规定,那么企业可以按照这一约定进行工资发放。否则,企业应当...
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