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工资按天来算合理吗
工资按
多少
天计算合理
答:
法律分析:
按照
规定,职工的月
工资
应当按21.75
天计算
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工...
按30
天算工资
违法吗
答:
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
按出勤天数
算工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按
多少
天计算合理
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
工资按
21.75
天算合理吗
答:
根据法师兄网查询显示:工资按21.75天算是合理的
。原因如下:1、21.75天是通过计算得出的劳动者全年月均计薪天数。具体计算方法为:全年总天数365天减去全年休息日104天(不包括法定节假日11天),再除以12个月,得到的结果就是21.75天。因此,按照月均计薪天数21.75天计算工资是合法的。2、企业在...
工资
31
天按
30
天算合理吗
答:
法律分析:不
合理
,一个月有31号,工作了30
天工资
应当按照日工资乘以工作天数
来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工资按
缺勤天数
合理吗
答:
法律分析:不
合理
,应当按实际工作天数计划
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体...
工资按
23
天算合理吗
答:
法律分析:
工资按
23
天算
这个是不
合理
。一个月有三十一号,工作了三十
天工资
应当按照日工资乘以工作天数
来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
离职
工资按
30
天算合理吗
答:
法律分析:
合理
。
工资
,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
工资按
30
天算合理吗
劳动合同
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
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